Законодательная база российской федерации. Законодательная база российской федерации О порядке обеспечения денежным довольствием

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

Информация об изменениях:

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

Информация об изменениях:

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Информация об изменениях:

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

Регистрационный N 28315

С 1 января 2012 г. вступил в силу закон, вводящий новую систему денежного довольствия сотрудников ОВД.

В связи с этим пересмотрен порядок обеспечения указанным довольствием.

Последнее состоит из должностного оклада и оклада по спецзванию, которые образуют оклад денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Денежное довольствие выплачивается на основании приказа руководителя органа (ведомственного учреждения) о назначении сотрудника на должность, зачислении его в распоряжение или прикомандировании с оставлением в кадрах МВД России.

Денежное довольствие за текущий месяц перечисляется 1 раз в период с 20 по 25 число. Оно может быть выплачено заранее при отбытии сотрудника в командировку, отпуск или к новому месту службы.

Предусмотрены ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет), квалификационное звание, особые условия службы, риск, за работу с гостайной, шифрами и др.

Установлены ежемесячные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и разовые — за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Также полагаются дополнительные выплаты за работу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Отдельно урегулированы вопросы денежного довольствия докторантов, адъюнктов, слушателей и курсантов, за время отпусков и нахождения в распоряжении, при совмещении обязанностей, при увольнении из ОВД и в случае смерти сотрудника, за работу по совместительству. Регламентирован порядок оплаты труда стажеров и оказания материальной помощи.

Нормативные акты, ранее регулировавшие вопросы денежного довольствия сотрудников ОВД, признаны утратившими силу.

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Регистрационный N 28315

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ 65 мвд рф от 31012013

Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Приказ МВД РФ от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
Приказ МВД РФ от 20.02.2012 №106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам ОВД РФ за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении перечня отдельных должностей сотрудников ОВД РФ, при замещении которых устанавливается надбавка…».
Приказ МВД РФ от 19.12.2011 № 1258 «Об утверждении порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
Приказ МВД РФ от 19.12.2011 № 1259 «Об утверждения перечня должностей сотрудников ОВД, при замещении которых выплачивается ежемесячные надбавки за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям».
Приказ МВД России от 27.08.2008 № 751 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583».

Что включается в денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации?

Денежное довольствие сотрудников ОВД состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка № 65). Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится один раз в период с 20-го по 25-е число (п. 4 Порядка № 65).

Какие ежемесячные дополнительные выплаты получает сотрудник полиции?

1. Надбавка за стаж. Устанавливается в соответствии с п. 7 ст. 2 Закона № 247-ФЗ, в размерах утвержденных п. 14 Порядка № 65.

Надбавка за стаж рассчитывается от оклада денежного содержания .

2. Надбавка за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии п.9ст.2 Закона №247-ФЗ, п.17 Порядка № 65.

3. Надбавка за особые условия службы к должностному окладу устанавливается в размере до 100% должностного оклада в соответствии с Перечнем должностей сотрудников установленных Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1259 (п. 20 Порядка № 65).

Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, их размер суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100% должностного оклада сотрудника (п. 19 Порядка № 65).

4. Надбавка за секретность. Пунктом 21 Порядка № 65 установлено, что сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65% в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет допуск.

5. Выплаты за достижения в службе. Согласно п. 22 Порядка № 65 поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются по правилам и в размерах, которые определены Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1258.

Напоминаю, что особые достижения в службе подразумевают наличие у сотрудников ученой степени, почетных званий СССР, РФ, спортивных званий (спортивных разрядов), наград СССР, РФ, МВД (медалей, орденов). Также данная выплата предусмотрена для ряда руководящих должностей учреждений системы МВД.

6. Надбавка за риск. Эта надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (п. 23 Порядка № 65).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 № 1122 определен Порядок ее выплаты. Приказом МВД России от 20.02.2012 № 106 определены размеры надбавки и утвержден Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время.

7. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

В соответствии с п. 12 ст. 2 Закона № 247-ФЗ сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 25 Порядка № 65) или ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата.

В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (п. п. 34, 35 Порядка № 65).

Какие еще могут быть дополнительные выплаты?

Юридическая надбавка выплачивается с отрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 44 Порядка № 65).

Надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны определена п. 45 Порядка № 65.

Надбавка за шифровальную работу определена п. 46 Порядка № 65.

При выплате надбавки необходимо учитывать общий стаж шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

Основание выплаты — приказ руководителя с указанием общего стажа шифровальной работы.

Единовременное поощрение. Сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах (п. 47 Порядка № 65):

— при поощрении Правительством РФ — один окладах денежного содержания;

— при поощрении Президентом РФ — два;

— при присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ — три;

— при награждении орденами и медалями РФ (за исключением юбилейных) — пять;

— при награждении знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» — десять.

При расчете среднемесячного денежного довольствия следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Среднесписочную численность сотрудников (работников) за месяц определяют путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (п. 78 указаний приказа Росстата от 28.10.2013 № 428).

В целях надлежащего отражения среднесписочной численности в отчете 3-ОБ, а также ежемесячной форме № 501 мы с вами приняли решение о том, что начиная с 01.01.2015 года расчет среднесписочной численности будем осуществлять по установленной форме, тем самым исключим возможность допущения некорректных показателей в отчетности.

Что не включается в состав среднесписочной численности?

При определении среднесписочной численности не учитываются некоторые работники списочного состава:

— женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет;

— работники, обучающиеся в учебных заведениях, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Что включается в состав списочной численности?

В списочный состав включаются сотрудники, принятые на постоянную или временную работу, как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни, женщины находящиеся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком и др.)

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную календарную неделю, а также на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие недели, обусловленные при приеме на работу.

Взыскание компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России (часть № 2 – апелляционная инстанция)

Взыскание компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России

(часть № 2 – апелляционная инстанция)

В части № 1 был рассмотрен вопрос о взыскании с МВД России компенсации за сверхурочную работу, выполняемую сотрудником в составе следственно-оперативной группы. В настоящей статье в качестве продолжения будет рассмотрен вопрос об определении размера такой компенсации, а также иных существенных обстоятельств, с учетом позиции Новосибирского областного суда по конкретному делу.

Решение суда, о котором говорилось в части № 1, было обжаловано со стороны МВД России, в качестве доводов жалобы ответчик указывал:

По его мнению, требования о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и ночное время не подлежат удовлетворению, так как сотруднику, которому был установлен ненормированный служебный день, в качестве компенсации были предоставлены дополнительные дни отпуска.
Сотруднику была установлена надбавка к должностному окладу в размере 20 % за особые условия службы.
Ответчик указывал, что истец неверно произвел расчет взыскиваемых сумм, так как расчет должен был производится не исходя из положений Трудового кодекса, а исходя из положений Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД Российской Федерации», который предусматривает, что компенсация за работу в выходные дни должна определятся не в двойном размере, как предусматривает Трудовой кодекс РФ, а в одинарном (пункт 59-61 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65), а компенсация в ночное время должна составлять лишь 20 процентов часовой ставки за каждый час работы (пункт 62 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65).

Возражения истца в суде апелляционной инстанции.

Описывать возражения по первому пункту доводов жалобы ответчика я не буду, так как о них подробно говорилось в части № 1, а вот описать возражения относительно двух других доводов думаю стоит, так как апелляционная коллегия заинтересовалась указанными доводами, и судьи начали меня активно расспрашивать, почему я применил положения Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 только в части, указав на возможность получения компенсации (п. 56 Приказа), при этом рассчитав сумму компенсации не на основании положений данного приказа, а на основании норм Трудового кодекса РФ, тем самым значительно завысив её размер.

Скажу, что апелляционная инстанция провела три заседания, прежде чем было вынесено решение, два раза было отложение с формулировкой «нам надо подумать», одновременно ответчику было предложено предоставить контррасчет с учетом положении Приказа № 65, после чего мною каждый раз приносились письменные пояснения относительно обоснования заявленных требований.

Итак, приступим к описанию моих доводов и возражений.

Возражения относительно доводов ответчика про установление надбавки в размере 20 % за особые условия службы.

Мною было отмечено, что ссылка на факт установления надбавки к должностному окладу в размере 20 % за особые условия службы, в связи с чем, по мнению ответчика, истцу не полагалась выплата компенсации за сверхурочную работу, является ошибочной.

Надбавка к должностному окладу за особые условия службы регулируется п. 18 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 и устанавливается в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» работникам следственных подразделений устанавливается надбавка до 40 процентов за сам факт прохождения службы в указанных подразделениях , а не за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65, согласно которому сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, Приказ МВД России от 31.01.2013 № 65, которым регулируется порядок выплаты денежного довольствия, разграничивает правовые основания выплаты надбавки за особые условия службы и выплату компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании обозначенных положений закона следует, что ответчик неверно трактует понятия «ненормированный служебный день» и «работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени», указывая, что за сверхурочную работу истцу была предоставлена надбавка к должностному окладу и дополнительный отпуск. Исходя из приведенных норм закона, надбавка к должностному окладу истцу предоставлялась за ненормированный рабочий день, а не за сверхурочную работу, а эти понятия являются разными юридическими категориями.

Возражения относительно неверного расчета размера компенсации.

Мною было указано, что ответчик, ссылаясь на положения пункта 61 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65, не учитывает, что данный пункт предусматривает выплату компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период , в свою очередь истец выполнял служебные обязанности сверх установленных пределов нормальной продолжительности служебного времени (сверх установленной 40 часовой рабочей недели, гарантированной ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Таким образом, требуемая истцом компенсация регулируется пунктом 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65, на который сослался суд первой инстанции, удовлетворяя требования.

При этом, расчет взыскиваемых сумм, произведенный судом первой инстанции, является верным, так как размер компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни должен быть определен в двойном размере. К такому выводу сторона истца приходит на основе анализа действующего законодательства, регулирующего права работника.

Так, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» следует, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Трудовое законодательство регулирует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере , а за последующие часы – не менее чем в двойном . Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере .

Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», определяя категорию сверхурочной работы (ч. 6 ст. 53), не определяет порядок её оплаты, соответственно в данной части должны применятся правила Трудового кодекса РФ. Никакие ведомственные приказы не могут ущемлять предоставленные гарантии работнику, связанные с размером оплаты труда, по сравнению с гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс по юридической силе является актом, превалирующим над приказами МВД России, а соответственно, при расчете суммы оплаты сверхурочной работы в выходные дни, в ночное время должны применятся положения Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что выполняемая истцом работа в составе следственно-оперативной группы являлась для него сверхурочной, указанную работу истец осуществлял в выходные дни, в том числе в ночное время, оплата такого труда не может быть произведена менее чем в двойном размере, так как в противном случае будут ущемлены его права, гарантированные трудовым законодательством и Конституцией РФ.

Итог по делу.

Суд апелляционной инстанции после трех заседаний вынес определение, согласно которому решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, апелляционная жалоба Управления МВД России – без удовлетворения.

С апелляционным определением по данному делу можно ознакомиться по ссылке здесь.

17 Комментарии

Великолепная практика, коллега. Браво!

Благодарю за высокую оценку!

Очень подробный итог судебного спора. Спасибо за профессионализм! Если Вам не сложно ответить у меня вопрос-за какой период службы Вам удалось отсудить компенсацию. Дело в том,что у меня аналогичная ситуация,но суд не признал сверхурочные ранее 3х лет. Как вы думаете это верное решение? Правильно ли была применена норма исковой давности если я не прекращала службу.

Очень подробный итог судебного спора.спасибо за профессионализм!если Вам не сложно ответить на мой вопрос-за какой период службы Вам удалось отсудить компенсавию. Дело в том,что у меня аналогичная ситуация,но суд не признал сверхурочные ранее 3х лет.Как вы думаете это верное решение? Правильно ли применена норма исковой давности если я не прекращала службу но после увольнения мне отказали в выплате этой компенсации?

Здравствуйте! Вы ежемесячно получали расчетные листы, а соответственно имели возможность обратиться в суд ранее, поэтому в Вашем деле суд и взыскал сверхурочные за указанный период (3 года). Такая логика судебной практики. При этом некоторые суды даже за три года не взыскивают, применяя специальный срок исковой давности предусмотренный ТК РФ (ст. 392 ТК РФ). В Вашем случае суд применил общий срок исковой давности по ГК РФ. Поздравляю Вас с тем что также смогли взыскать компенсацию за сверхурочную работу. Многие сотрудники ОВД интересуются данным вопросом, поэтому хорошо что подобного рода практика формируется.

Спасибо за ответ, Вы мне очень помогли!

Пожалуйста. Будут вопросы, обращайтесь.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, было ли обжалование решения в Верховном суде, устояло ли решение?

Здравствуйте. Дело не рассматривалось в Верховном Суде. После вынесения апелляционного определения, решение суда вступило в законную силу и было исполнено со стороны МВД.

Поздравляю Вас с выигранным делом, вы мастер своего дела. Хотелось бы побольше таких специалистов как Вы. Я также уволился из ОВД, меня вынудили уволиться, я написал рапорт об увольнении по собственному желанию. После увольнения написал иск о выплате переработки за последние три года. Вчера было оглашено предварительное решение суда об отказе мне в удовлетворении моего иска.

Здравствуйте. Спасибо за отзыв о моей работе. Попробуйте обжаловать, никогда не знаешь какое решение может быть принято на той или иной стадии производства по делу.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В сентябре 2017г. я обратился с рапортом на имя начальника ОМВД о предоставлении мне к ежегодно оплачиваемому отпуску за сверх установленный нормальной продолжительности служебного времени, дополнительные дни отдыха в количестве 95 календарных дней, за суточное дежурство за 2016-2017г. При этом предоставил приказ в котором указано, что после дежурства предоставляется выходной день, а так же копию постовых нарядов,копию книги приема и сдачи дежурства, подтверждающее, что я находился на суточном дежурстве. Однако руководство мне предоставило 17 дней и то только за 2017г., пояснив, что они предоставили мне дополнительные дни отдыха только за дежурство суббота и воскресенье. За остальные дни 2016 -2017г. руководство мне отказались предоставлять, мотивируя тем, что нам установлен ненормированный рабочий день, а так же дополнительные дни отдыха. С решением ОМВД я был не согласен, после чего с исковым заявлением обратился в суд. В данный момент рассмотрения дела идет к завершению, ответчик ссылается на ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Я пытаюсь доказать в суде, что о своем праве я узнал только в сентябре 2017г., и просил срок исчисления исковой давности считать с сентября 2017г., трудовой спор который у меня начался между мной и ОМВД считать с октября 2017г.так как в октябре 2017г. я узнал от руководства об отказе мне в предоставлении дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за 2016-2017г., где мне дали письменный отказ, а так же дали понять, что если суд установит, только тогда они мне предоставят дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию. На предварительных слушаниях в суде я предоставил все документы (приказ, копии документов нахождения мною на суточном дежурстве, расчет)Однако суд по каким то причинам, не берет во внимание предоставленные мною доказательства. Хотя в приказе конкретно прописано » Предоставляется после суточного дежурства выходной день и ни где в приказе не прописано, что за субботу или воскресенье. Суд возможно пытается уйти на срок исковой давности, мотивируя тем, что вы же знали, что есть приказ, на основании которого составляется график дежурств. И что якобы по окончании 2016г. при уходе в отпуск вы должны били написать рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха или денежную компенсацию. Я пытаюсь объяснить в суде что согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту – Закон «О службе в ОВД»), мне как сотруднику ОВД была установлена 40 часовая рабочая неделя.
В соответствии с положениями части 5 ст. 53 Закона «О службе в ОВД» установлено, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 указанного Федерального закона.
Частью 6 Закона «О службе в ОВД» определено, что сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. При этом выплата компенсации предусмотрена п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД Российской Федерации».
Как мне быть в этой ситуации? Подскажите пожалуйста. Так как в начале 2018г. у меня уже будет судебное заседание. Заранее благодарен. Ваша статья мне очень помогла, для составления искового заявления.

Здравствуйте. Срок исковой давности для разрешения служебного спора исчисляется с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, как правило суды трактуют начало исчисления данного срока с момента получения расчетных листков (получения з/п), если Вы требуете дополнительные дни к отпуску, тогда полагаю срок исковой давности необходимо исчислять с момента когда Вам отказали в их предоставлении за соответствующий год (например вы пишете рапорт на отпуск и просите предоставить дополнительные дни за сверхурочную работу, а вам отказывают, вот с этого момента и нужно исчислять срок исковой давности). Ненормированный служебный день и сверхурочная работа это разные понятия, об этом я подробно описывал в статье в её первой части. Что касается доводов МВД относительно предоставления дней отдыха за дежурство в субботу и воскресенье, я встречал судебную практику, когда суды взыскивали компенсацию только за указанные дни, при этом мотивируя свою позицию, что за дежурство в будние дни, сотруднику предоставлялся отдых на следующий день (отсыпной). В частности так было в моем деле, о котором написаны статьи на сайте.

Отличное дело.
Скажите за какой временной промежуток получилось получить выплату?
(за последний год, два, три или более)
А была ли у Вас практика по взысканию с МВД компенсации за форменное обмундирование?

Здравствуйте. Выплата была получена в пределах срока исковой давности по данной категории споров - 3 месяца. По форменному обмундированию требования тоже были, но в ходе рассмотрения спора МВД добровольно удовлетворили данные требования и в указанной части мы отказались от иска.

Здравствуйте Михаил! Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ - За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
То есть это специальная норма выделенная в ТК РФ. Как в данном случае по Вашему мнению должен применяться Закон? И какая исковая давность должна быть при взыскании сверхурочной работы? Тоже подал в суд, но заседаний еще не было.

Здравствуйте. Этот вопрос я неоднократно рассматривал в ответах на комментарии. Применяется срок давности обозначенный в части 4 статьи 72 ФЗ «О службе в ОВД», который составляет 3 месяца. ТК РФ применяется только в части не урегулированной специальными законами, в указанной Вами части вопрос урегулирован специальным законом.

xn—-7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Приказ Мвд России от 31.01.13 номер 54

В соответствии с «частью 20 статьи 36» Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказываю:
———————————
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954.

1. Утвердить прилагаемый «Порядок» зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации.
3. В Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038 , «пункт 8.6» и «сноску 2» к пункту 8.6 исключить.
———————————
Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25025), от 19 октября 2012 г. N 961 (зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2012 г., регистрационный N 25988) и от 30 ноября 2012 г. N 1065 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26499).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

Министр
генерал-лейтенант полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение
к приказу МВД России
от 31.01.2013 N 54

ПОРЯДОК
ЗАЧИСЛЕНИЯ В РАСПОРЯЖЕНИЕ И НАХОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В РАСПОРЯЖЕНИИ ОРГАНОВ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру зачисления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжение Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на окружном, межрегиональном (за исключением подчиненных территориальным органам Министерства внутренних дел Российской Федерации) и региональном уровнях, образовательных учреждений, научно-исследовательских и санаторно-курортных организаций, окружных управлений материально-технического снабжения системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации (за исключением подчиненных территориальным органам Министерства внутренних дел Российской Федерации), а также порядок нахождения сотрудников в распоряжении.
— Далее — «сотрудники».
Далее — «органы внутренних дел».

2.1. Министерства внутренних дел Росс

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 54 г. Москва «Об утверждении Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации»

Регистрационный N 28234

1. Утвердить прилагаемый Порядок зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Руководителям (начальникам) территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских и санаторно-курортных организаций, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, при проведении организационно-штатных мероприятий зачислять сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжение только при наличии правовых оснований, препятствующих назначению их на должности в органах внутренних дел Российской Федерации или увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

3. В Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038 2 , пункт 8.6 и сноску 2 к пункту 8.6 исключить.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954.

2 Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25025), от 19 октября 2012 г. N 961 (зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2012 г., регистрационный N 25988) и от 30 ноября 2012 г. N 1065 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26499).

Порядок зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации

1. Настоящий Порядок определяет процедуру зачисления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 1 в распоряжение Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на окружном, межрегиональном (за исключением подчиненных территориальным органам Министерства внутренних дел Российской Федерации) и региональном уровнях, образовательных учреждений, научно-исследовательских и санаторно-курортных организаций, окружных управлений материально-технического снабжения системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации 2 (за исключением подчиненных территориальным органам Министерства внутренних дел Российской Федерации), а также порядок нахождения сотрудников в распоряжении.

2. Сотрудники зачисляются в распоряжение:

2.1. Министерства внутренних дел Российской Федерации 3 .

2.2. Территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) и региональном уровнях, образовательных учреждений, научно-исследовательских и санаторно-курортных организаций, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) 4 .

3. Зачисление сотрудников в распоряжение МВД России, территориальных органов, организаций, подразделений МВД России допускается в случаях, предусмотренных частью 10 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 5 .

4. Сотрудник может находиться в распоряжении в течение сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе. В срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные Законом о службе 6 .

5. В период нахождения сотрудника в распоряжении руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России 7 , территориального органа, организации, подразделения МВД России, руководителем (начальником), поручения которого выполняет сотрудник, кадровым подразделением в установленном порядке проводятся мероприятия по переводу сотрудника на другую должность в органах внутренних дел либо увольнению его со службы в органах внутренних дел.

6. Если сотрудник, зачисленный в распоряжение и проходящий службу в подразделении центрального аппарата МВД России, за 10 дней до истечения сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе, не был переведен на другую должность в органах внутренних дел или уволен со службы в органах внутренних дел, Департаментом государственной службы и кадров МВД России в порядке, установленном статьями 27, 30, 80 — 89 Закона о службе и нормативными правовыми актами, изданными в целях его реализации, Министру внутренних дел Российской Федерации представляются документы о переводе сотрудника или о его увольнении без согласования с руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России.

7. Руководитель (начальник) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации, подразделения МВД России, начальник кадрового подразделения несут ответственность за соблюдение порядка зачисления сотрудников в распоряжение и сроков нахождения сотрудников в распоряжении.

8. Министром внутренних дел Российской Федерации производится зачисление:

8.1. В распоряжение МВД России:

8.1.1. Сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата МВД России.

8.1.2. Сотрудников, изъявивших желание продолжить службу в органах внутренних дел по окончании ее приостановления, непосредственно перед приостановлением службы проходивших ее в подразделениях центрального аппарата МВД России.

8.1.3. Сотрудников по окончании срока прикомандирования к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям, непосредственно перед прикомандированием проходивших службу в подразделениях центрального аппарата МВД России.

8.1.4. Иных сотрудников по решению Министра внутренних дел Российской Федерации.

8.2. В распоряжение территориальных органов, организаций, подразделений МВД России:

8.2.1. Сотрудников, проходящих службу в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России и освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указами Президента Российской Федерации или замещающих должности, назначение на которые производится Министром внутренних дел Российской Федерации.

8.2.2. Иных сотрудников по решению Министра внутренних дел Российской Федерации.

9. Заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации производится зачисление в распоряжение территориальных органов, организаций, подразделений МВД России сотрудников, проходящих службу в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России, в подчиненных им территориальных органах МВД России и организациях, замещающих должности, назначение на которые производится заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации.

10. Руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России производится зачисление в распоряжение территориальных органов, организаций, подразделений МВД России:

10.1. Сотрудников, проходящих службу в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России, а также в подчиненных им территориальных органах МВД России и организациях, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 8.2.1 и пункте 9 настоящего Порядка.

10.2. Сотрудников, изъявивших желание продолжить службу в органах внутренних дел по окончании ее приостановления, непосредственно перед приостановлением службы проходивших ее в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России, а также в подчиненных им территориальных органах МВД России и организациях.

10.3. Сотрудников по окончании срока прикомандирования к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям, непосредственно перед прикомандированием проходивших службу в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России, а также в подчиненных им территориальных органах МВД России и организациях.

11. Зачисление сотрудника в распоряжение оформляется приказом.

12. В приказе о зачислении в распоряжение указываются основание для зачисления сотрудника в распоряжение, дата зачисления в распоряжение, перечень и размеры дополнительных выплат в период нахождения в распоряжении в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 8 , а также возложение на сотрудника служебных обязанностей по ранее замещаемой должности и (или) его служебное место или определяется руководитель (начальник), который будет давать сотруднику поручения и (или) определять его служебное место.

13. Возлагаемые на сотрудника служебные обязанности по ранее замещаемой должности определяются должностным регламентом (должностной инструкцией) по указанной должности.

14. Перечень поручений руководителя (начальника), которые будет выполнять сотрудник, находящийся в распоряжении, а также служебное место в случае, если руководитель (начальник) уполномочен его определить, оформляются правовым актом указанного руководителя (начальника).

15. С приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение сотрудник ознакомляется под расписку в течение пяти рабочих дней с даты его издания, а при невозможности ознакомления — копия приказа (выписка из приказа) направляется сотруднику по почте.

16. В случае отказа сотрудника от ознакомления с приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение составляется соответствующий акт в произвольной форме.

17. При ознакомлении сотрудника с приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение кадровым подразделением с участием непосредственного руководителя (начальника) проводится беседа, в ходе которой сотруднику, зачисленному в распоряжение, разъясняются порядок и особенности прохождения службы во время нахождения в распоряжении, права, обязанности и гарантии социальной защиты. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правовых (юридических), медицинских и финансовых подразделений.

18. Результаты беседы отражаются в листе беседы, составляемом в произвольной форме. В случае отказа сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме.

19. На сотрудника, зачисленного в распоряжение, распространяется режим служебного времени, установленный Законом о службе 9 .

20. К сотруднику, зачисленному в распоряжение, в установленном порядке могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания 10 .

5 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954. Далее — «Закон о службе».

6 Часть 17 статьи 36 Закона о службе.

7 Под подразделениями центрального аппарата МВД России в настоящем Порядке понимаются подразделения центрального аппарата МВД России, за исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

8 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6960; N 53, ст. 7608.

9 Часть 13 статьи 36 Закона о службе.

10 Часть 14 статьи 36 Закона о службе.

Приказ мвд от 31012013 54

«Об утверждении Перечня дополнительных вступительных испытаний при приеме в федеральные государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность и находящиеся в ведении МВД России, в 2014 году»

«Об утверждении Инструкции по организации работы нарядов полиции линейных управлений (отделов) МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте и работников локомотивных и поездных бригад по обеспечению правопорядка в поездах дальнего следования и пригородного сообщения»

«О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 29 июня 2013 г. N 550»

«Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту»

«Об утверждении Инструкции по отбору граждан и военнослужащих на военную службу по контракту во внутренние войска МВД России»

«Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)»

«Об утверждении Инструкции о порядке представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд»

«Об утверждении Регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации»
(в ред. приказа МВД РФ от 07.11.2016 № 701)

«О внесении изменений в Инструкцию о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденную приказом МВД России от 10 января 2012 г. N 1»

«Об утверждении Порядка получения документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, по которым военнослужащие внутренних войск МВД России осуществляют выезд из Российской Федерации, а также Порядка сдачи и последующего хранения документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, выдаваемых военнослужащим, осведомленным в сведениях, составляющих государственную тайну»

«О внесении изменений в приказ МВД России от 14 июля 2010 г. N 523 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации»

«Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и работниками, замещающими указанные должности, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от 05.04.2016 № 158)

«Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора во внутренних войсках МВД России»

«О внесении изменений в приказ МВД России от 2 февраля 2012 г. N 69 «О размерах ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту»

«Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уполномоченных выносить постановление о помещении несовершеннолетних на срок до 48 часов в центры временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел»

«Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организацияx и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации»
(в ред. приказа МВД РФ от 19.06.2017г. № 394).

«О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России»

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
(в ред. приказа МВД РФ от 28.12.2015г. № 1237)

«Об утверждении Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации»

«Об утверждении Порядка определения цен (тарифов) на медицинские услуги, предоставляемые медицинскими организациями системы МВД России»

Приказ Министерства внутренних дел РФ от 31.01.2013 г. № 59

«О некоторых вопросах обеспечения вещевым имуществом военнослужащих специальных моторизованных воинских частей внутренних войск МВД России»

«Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования »

«О внесении изменения в приказ МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1265 «О порядке обращения военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту, за материальной помощью и ее размерах»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

«Об утверждении Порядка присвоения очередных специальных званий, соответствующих должностям среднего и старшего начальствующего состава, до подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции включительно, а также первых и очередных специальных званий, соответствующих должностям рядового состава и младшего начальствующего состава»

Приказ мвд от 31012013 54

На вопросы читателей «Полиции России» отвечает начальник Служебно-правового управления ДПД МВД России полковник внутренней службы Валентин Ткачев.

1. Предусмотрено ли проведение внеочередной аттестации сотрудников, находящихся в распоряжении территориальных органов МВД России, в том числе в случае назначения на вышестоящую должность?

А. Иванов, Москва.

Согласно части 1 статьи 33 Федерального закона от 30.11.2011 № 342 –ФЗ « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах внутренних дел.

В соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 33 Закона о службе внеочередная аттестация сотрудника ОВД проводится при решении вопроса о переводе на вышестоящую или нижестоящую должность в ОВД.

В части 13 статьи 33 Закона о службе перечислены возможные рекомендации аттестационной комиссии, а именно:

— сотрудник соответствует замещаемой должности в ОВД.

— сотрудник соответствует замещаемой должности в ОВД и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в ОВД.

— сотрудник соответствует замещаемой должности в ОВД и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в ОВД,

— аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника) либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в ОВД или без такового.

— сотрудник не соответствует замещаемой должности в ОВД и подлежит переводу на нижестоящую должность в ОВД.

— сотрудник не соответствует замещаемой должности в ОВД и подлежит увольнению со службы в ОВД.

Частью 2 статьи 30 Закона о службе предусмотрено, что должность в ОВД считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в ОВД, а при равенстве специальных званий – более высокий должностной оклад.

Порядок проведения аттестации сотрудников ОВД РФ утвержден приказом МВД России от 14.03.2012 № 170 (далее – Порядок)

Согласно подпункту 7.3. Порядка аттестация проводится аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях в отношении следующих сотрудников:

— замещающих должности в территориальных органах МВД России на окружном межрегиональном и региональном уровнях, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.1. и 7.6 Порядка;

— замещающих должности в подчиненных территориальных органах МВД России и организациях системы МВД России, назначение на которые осуществляется руководителями (начальниками) территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях.

Учитывая изложенное, полагаю что проведение аттестации сотрудников, находящихся в распоряжении и не замещающих должности в ОВД. Законом о службе и Порядком не предусмотрено, в том числе при назначении сотрудника на вышестоящую должность.

2. Зачисляют ли сотрудников в распоряжение территориальных органов МВД России на районном уровне и организаций системы МВД России, подчиненных территориальными органами МВД России?

В. Смирнов. Краснодарский край.

Частью 20 статьи 36 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) предусмотрено, что порядок зачисления сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения и порядок нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно п. 2 Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 54, сотрудники зачисляются в распоряжение:

— Министерства внутренних дел Российской Федерации;

— территориальных органов МВД России (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) образовательных научных и санаторно-курортных организаций окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России иных организаций и подразделений созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России).

В этой связи зачисление сотрудников распоряжение территориальных органов МВД России и организаций системы МВД России подчиненных территориальным органам МВД России Законом о Службе и названным Порядком не предусмотрено.

3. Может ли быть указано в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение территориального органа МВД России на выполнение им обязанностей по ранее замещаемой должности, которая в настоящее время сокращена (например должность начальника отделения при упразднении отделения?)

В. Тихонов Тюменская область

В соответствии с частью 9 статьи 36 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел или о ее прекращении Президент Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель может освободить сотрудника от замещаемой должности в ОВД. Сотрудник освобожденный от замещаемой должности может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел его территориального органа или подразделения.

Согласно части 12 статьи 36 Закона о службе сотрудник ОВД, зачисленный в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения до назначения на другую должность в ОВДЖ либо увольнения со службы в ОВД выполняет поручения руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо служебные обязанности по ранее замещаемой должности.

Пунктом 12 Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года № 54 (далее – Порядок), предусмотрено, что в приказе о зачислении в распоряжение указывается следующее:

— основание для зачисления сотрудника в распоряжение;

— дата зачисления в распоряжение;

Перечень и размеры дополнительных выплат в период нахождения в распоряжении в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— возложение на сотрудника служебных обязанностей по ранее замещаемой должности и (или) его служебное место или определение руководителя (начальника) , который будет давать сотруднику его служебное место. В соответствии с пунктом 13 Порядка возлагаемые на сотрудника служебные обязанности по ранее замещаемой должности определяются должностным регламентом (должностной инструкцией) по указанной должности.

С учетом изложенного полагаю, что в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение может быть указано на выполнение им обязанностей по ранее замещаемой должности, которая в настоящее время сокращена.

Федеральный закон от 1 мая 2017 г. N 89-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 9 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" Внести […]

Федеральный закон от 29 июня 2018 г. № 174-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных […]

Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. N 381-ФЗ"Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" С изменениями […]

Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700"Об утверждении Порядка обеспечения […]

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О внесении изменений в Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 года №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Внести изменения в приказ МВД России от 31 января 2013 г. №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» согласно прилагаемому Перечню.

Министр — генерал полиции Российской Федерации

Перечень изменений, вносимых в Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 года №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

1.1. Сноску 1 к преамбуле приказа дополнить словами «; 2013, №27, ст. 3477; №48, ст. 6165; 2014, №22, ст. 2770; №23, ст. 2929; №45, ст. 6152; 2015, №48, ст. 6681».

1.2. Пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:

«2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.».

2.1. Сноску 2 к пункту 1 после слов «ст. 7608» дополнить словами «; 2013, №27, ст. 3477; №48, ст. 6165; 2014, №22, ст. 2770; №23, ст. 2929; №45, ст. 6152; 2015, №48, ст. 6681».

2.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

base.spinform.ru

Об изменениях в приказ МВД России № 65 — 2013 года

Внесены изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65.

Дополнен перечень случаев, когда выплата денежного довольствия за текущий месяц производится ранее периода с 20 по 25 число – это выплата увольняемому сотруднику в последний день службы.

Установлено, что единовременное поощрение в размере 5 окладов денежного содержания будет выплачиваться сотрудникам, награжденным не только орденами Российской Федерации и медалями Российской Федерации, но и знаком отличия – Георгиевским Крестом.

Более подробно регламентирован порядок оказания сотрудникам материальной помощи.

Так, внесенными изменениями определено следующее.

Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:

смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер;

нуждаемости его и (или) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), а также иных вышеуказанных лиц, относящихся к близким родственникам, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций);

утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту;

рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту;

при наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.

kushva-online.ru

Публикации

О порядке обеспечения денежным довольствием

На вопросы читателей «Полиции России» отвечает главный эксперт-специалист направления по взаимодействию с федеральными государственными органами Управления нормирования оплаты труда и социальных гарантий Департамента по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России полковник внутренней службы Елена ЧУРАКОВА.

Положена ли сотруднику органов внутренних дел материальная помощь в период предоставленного ему отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет?

Е. Громова, Смоленская область

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон «О социальных гарантиях») сотрудникам ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее – Порядок).

Законодательством не установлено ограничений в части выплаты сотрудникам материальной помощи в период их отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Таким образом, основанием для выплаты сотруднику материальной помощи в период его отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет является рапорт сотрудника и решение руководителя об оказании материальной помощи за соответствующий год.

Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

Мой муж – сотрудник полиции. Каждый год ко Дню сотрудника органов внутренних дел ему выплачивалась премия. В прошлом году – не выплатили. Правомочно ли?

Т. Липницкая, Кемерово

Порядок премирования сотрудников органов внутренних дел регламентирован разделом IV Порядка.

Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчёта трёх окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчёта двадцати пяти процентов оклада денежного содержания. В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

Выплата сотрудникам полиции премий к юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам, законодательством не установлена.

Таким образом, разовые премии не носят обязательного характера, а являются особой мерой материального поощрения сотрудников за успешное выполнение особо сложных и важных задач и выплачиваются за счёт образующейся при наличии вакантных должностей экономии средств, предназначенных на выплату денежного довольствия.

Я являюсь участковым уполномоченным и дополнительно ещё исполняю обязанности по другой должности. Как мне всё это должны оплачивать?

П. Жарков, г. Выборг Ленинградской области

В соответствии со статьёй 31 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на сотрудника органов внутренних дел с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей или равнозначной должности в органах внутренних дел с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового.

Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьёй и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются приказом уполномоченного руководителя, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника.

Денежное довольствие сотруднику органов внутренних дел, временно исполняющему обязанности по должности в органах внутренних дел в соответствии с настоящей статьёй, выплачивается в порядке, предусмотренном частью 22 статьи 2 Закона «О социальных гарантиях»

Кроме того, в связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник органов внутренних дел может без освобождения от замещаемой должности в органах внутренних дел и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

На основании пункта 64 Порядка сотруднику, на которого в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учётом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности, в следующих случаях:

– возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей должности с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового;

– привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности, без освобождения от замещаемой должности.

Должностной оклад в этих случаях устанавливается приказом руководителя.

На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения сотрудникам устанавливается дополнительная выплата.

В соответствии с пунктом 67 Порядка размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объёма и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

Приказ МВД России от 09.01.2018 N 2 «О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2018 N 49864)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ
ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ ОТ 31 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 65

Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 согласно прилагаемому Перечню.

Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 (зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный N 40935), от 29 августа 2016 г. N 500 (зарегистрирован в Минюсте России 22 сентября 2016 года, регистрационный N 43771), от 18 мая 2017 г. N 287 (зарегистрирован в Минюсте России 16 июня 2017 года, регистрационный N 47053), от 25 июля 2017 г. N 522 (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776).

Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение
к приказу МВД России
от 09.01.2018 N 2

ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ
ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МВД
РОССИИ ОТ 31 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 65

1. Сноску 5 к пункту 18 после слов «ст. 7532» дополнить словами «; 2017, N 6, ст. 955, N 41, ст. 5987».

2. Пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Надбавка за особые условия выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных приказом МВД России.».

3. Пункт 20 дополнить сноской 6 следующего содержания:

» Приказ МВД России от 25 июля 2017 г. N 522 «Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям» (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776), с изменениями, внесенными приказом МВД России от 16 ноября 2017 г. N 863 (зарегистрирован в Минюсте России 27 ноября 2017 года, регистрационный N 49023).».

4. В сноске 7 к пункту 24 слова «(зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2015 года, N 40332).» заменить словами «(зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2015 года, регистрационный N 40332), от 15 февраля 2016 г. N 71 (зарегистрирован в Минюсте России 9 марта 2016 года, регистрационный N 41334), от 19 сентября 2016 г. N 543 (зарегистрирован в Минюсте России 12 октября 2016 года, регистрационный N 44016). Далее — «приказ МВД России N 106″.».

5. Дополнить пунктом 24.1 следующего содержания:

«24.1. Надбавка за риск за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, установленная в соответствии с приказом МВД России N 106, выплачивается при их фактическом наличии.».

Решение по делу 2-2571/2016

Именем Российской Федерации

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе

председательствующей судьи – Езаовой М.Б.,

при секретаре – Снегиревой Е.Е.,

с участием представителя истца Хариной Н.М. – Узденовой Ю.И., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика МВД по КЧР — Лаказовой Г.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Хариной ФИО1 к МВД по КЧР, о признании незаконным действие (бездействие) незаконным, признании незаконным приказов, взыскании заработка, обязании засчитать период в непрерывный стаж, обязании внести в трудовую книжку исправления,

Харина Н.М. обратилась в Черкесский горсуд с данным иском.

В обоснование указала, что 18 декабря 2015г. она сдала в МВД по КЧР исполнительный лист, выданный Черкесским городским судом 18.12.2015г. № 010560138, согласно которого МВД по КЧР обязано было исполнить решение Черкесского городского суда от 17.12.2015г. о восстановлении ее на службе в Министерстве внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике в должности начальника Центра финансового обеспечения Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике, обращённое судом к немедленному исполнению. 28 декабря 2015г. начальник правового отдела МВД по КЧР Тинаева С.С. сообщила по телефону о том, что исполнительный лист возвращён без исполнения, поскольку команды добровольно его исполнить от руководства МВД по КЧР не поступало. В письме от 19.01.2015г. №Х-55 начальник управления по работе с личным составом МВД по КЧР Цибизов К.А. сообщил, что исполнительный лист был возвращён истцу 25.12.2015г. До настоящего времени исполнительный лист истцом не получен. 26.02.2016г. истец получила заказное письмо из МВД по КЧР от 15.02.2016г. № Х-3 и Х-4, в котором официально сообщили, что исполнительный лист, который поступил в МВД по КЧР с заявлением истца от 18.12.2016г. был возвращён по причине того, что в заявлении указаны неверные реквизиты исполнительного листа. В иске указано, что действительно при написании заявления от 18 декабря 2015г. истец допустила описку и указала номер исполнительного листа №010260138 от 18 декабря 2015г. вместо № 010560138 от 18 декабря 2015г. Также указано на то, что МВД по КЧР, не исполняя решение суда о восстановлении истца на работе и возвращая ей исполнительный лист, грубо нарушило правила о неукоснительности исполнения судебного решения и о немедленном исполнении судебных решений о восстановлении на работе, чем лишило конституционного права на труд с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. МВД по КЧР, возвращая исполнительный лист, умышленно не соблюло требований по его сохранности (определённых Инструкцией об организации рассмотрения обращений граждан в системе МВД РФ, Инструкцией по делопроизводству в органах внутренних дел Российской Федерации), лишило истца возможности в течение месяца обратиться в ФССП России для принудительного исполнения судебного решения. Со ссылкой на ст. ст. 234, 396 ТК РФ в иске указано, что МВД по КЧР обязано возместить истцу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в период с 18.12.2015г. по 24.02.2015г. в размере денежного довольствия за указанный период, которое истец бы получила, работая в должности начальника центра финансового обеспечения. Указанный период должен быть зачтён истцу в выслугу лет в календарном и льготном исчислении, истцу должна быть выплачена компенсация за дни отпуска пропорционально отработанному времени.

Далее, истцом в иске указано, что 25 февраля 2016г. МВД по КЧР издало приказ №30, которым истец была восстановлена на службе в органах внутренних дел и временно отстранена от выполнения служебных обязанностей по причине прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. В указанном приказе определено: за время отстранения от выполнения служебных обязанностей выплачивать денежное довольствие в размере должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячную надбавку за выслугу лет. В Приказе №30 основанием восстановления на службе в органах внутренних дел указано постановление судебного пристава-исполнителя «О возобновлении исполнительного производства» от 24.02.2016 года. Полагает, что указный приказ не законный и нарушает ее права, поскольку не соответствует разъяснениям Пленума ВС РФ от 17 ноября 2015 года №50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства», Порядку обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённому Приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Далее по тексту Порядок обеспечения денежным довольствием). МВД по КЧР обязано было при восстановлении ее на работе отменить приказ об увольнении, а так же принять меры необходимые для фактического допуска истца к выполнению прежних трудовых обязанностей. Фактически она не была допущена к выполнению прежних трудовых обязанностей. С 03 февраля 2016 по 29 февраля 2016 истец находилась на больничном. Работодатель 01 марта 2016г. ознакомил ее с приказом МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30. 01 и 02 марта истец находилась в распоряжении начальника тыла МВД по КЧР полковника внутренней службы Пхешхова М.А. С 3 марта по 10 марта 2016г. истец находилась на амбулаторном лечении.

Истец указывает, что согласно п. 21,31 Порядка обеспечения денежным довольствием, в случае временного отстранения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, Министр ВД по КЧР уполномочен прекратить выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Считала, что работодатель приказом МВД по КЧР №30 незаконно лишил ее ежемесячной поощрительной выплаты за особые достижения в службе, установленной мне в порядке, определенном приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» в размере 20% от оклада по должности; ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание специалиста первого класса в размере 20% от оклада по должности, социальной выплаты в размере должностного оклада установленной Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти».

Далее, в заявлении указано, что 10 марта 2016г. МВД по КЧР был издан приказ №40 л/с об отмене приказов МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 и от 01.03.2016г. №35 в части меня касающейся. Текст приказа не содержит оснований отмены приказов №30 и 35. С приказом МВД по КЧР от 01.03.2016г. №35 она не ознакомлена до настоящего времени. Выписку из приказа №40 она получила по почте 17.03.2016г. После отмены апелляционным судом 10 марта 2016г. решения Черкесского городского суда от 17.12.2015г. работодатель обязан был уволить истца в соответствии с ч.11 ст.83 ТК РФ, вручить ей трудовую книжку в день увольнения и выплатить денежное довольствие за период с 25.02.2016г. по день увольнения. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку работодатель отправил ей 15.03.2016г. заказным почтовым отправлением №36900096677533 и № 36900096671519, которое она получила 17.03.2016г. Днём увольнения считала 15.03.2016г. Считала, что МВД по КЧР обязано выплатить ей денежное довольствие за период с 25.02.2016г. по 15.03.2016г. Указанный период должен быть зачтён в выслугу лет в календарном и льготном исчислении, ей должна быть выплачена компенсация за дни отпуска.

Далее, в заявлении указано, что работодатель произвёл запись №10 в разделе «Сведения о работе» в трудовой книжке с нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее по тексту Правил ведения и хранения трудовых книжек). Согласно Подпункта а) пункта 21 указанных Правил, трудовые книжки сотрудников органов внутренних дел заполняются по особому порядку, а именно работодатель при ее увольнении 22.05.2014г. обязан был внести запись о времени службы в органах внутренних дел. Т.е. обязан был сделать запись о периоде службы в органах внутренних дел с указанием дат приема и увольнения и номеров приказов о приеме и увольнении. Работодатель произвел записи в трудовой книжке путём смешивания общих правил заполнения трудовой книжки для гражданских работников и служащих и порядка, определённого пп. а) п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Так, запись №9 о приёме на службу в ОВД произведена по правилам для сотрудников ОВД без указания должности, на которую она была назначена. Запись №10 о ее увольнении 22.05.2014г. произведена согласно общим правилам заполнения трудовой книжки. Производя записи в трудовой книжке, работодатель обязан был соблюдать правила изложенные в подпункте а) п.21, а не смешивать правила по своему усмотрению. В соответствии п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Имеющиеся в ее трудовой книжке записи нарушают ее интересы. Неправильное заполнение трудовой книжки привело к тому, что в ней указано, что она не соответствует занимаемой должности и это послужило причиной ее увольнения. При этом в трудовой книжке не отражено, какие она занимала должности, какие специальные звания милиции и внутренней службы ей были присвоены, какие квалификационные звания ей были присвоены за время службы. Работодатель неправильно произвёл записи №11,12 в разделе «Сведения о работе» в моей трудовой книжке. Согласно п.1.2 Инструкции по заполнению трудовой книжки, утверждённой Постановлением от 10 октября 2003 г. № 69 Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» работодатель после обращения суда к немедленному исполнению решения о восстановлении на работе обязан был произвести в трудовой книжке запись: «Запись за №10 недействительна, восстановлена на прежней работе». После вступления в законную силу апелляционного определения ВС КЧР от 10.03.2014г. Работодатель обязан был внести запись об увольнении в связи с отменой решения Черкесского городского суда от 17.12.2015г. Уточнив требования, просила:

Признать незаконным бездействие МВД по КЧР, выразившиеся в не исполнении решения суда о восстановлении Хариной Н.М. на работе, обращённого к немедленному исполнению, не принятии с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. мер по допуску Хариной Н.М. к выполнению прежних служебных обязанностей. -признать незаконным действия МВД по КЧР, выразившиеся в возврате без исполнения исполнительного листа, выданного Черкесским городским судом 18.12.2015г. № 010560138, не принятии мер к его сохранности;

Внести изменения в Приказ МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 в части касающейся восстановления на службе в органах внутренних дел Хариной Н.М.: указав основанием восстановления на службе решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе, дополнив в части выплаты денежного довольствия Хариной ФИО1 об осуществлении ежемесячных выплат: поощрительной выплаты за особые достижения в службе, установленной Хариной Н. М. в порядке, определенном приказом МВД России от 19 декабря 2011г. N 1258 в размере 20% от оклада по должности; надбавки к должностному окладу за квалификационное звание специалиста первого класса в размере 20% от оклада по должности, социальной выплаты в размере должностного оклада установленной с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти»; -обязать ответчика в приказе №35 от 01.03.2016г. в обоснование отмены приказа от 22.05.2014г. указать решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе;

Признать незаконным Приказ МВД по КЧР от 10.03.2016г. №40 в части отмены приказа №30 л\с от 25 февраля 2016года касающейся Хариной ФИО1. Обязать ответчика в приказе №40 указать в качестве основания отмены приказа от 01.03.2016г. №35-апелляционное определение Верховного суда КЧР от 10 марта 2016г. Обязать ответчика издать приказ МВД по КЧР о моём увольнении по п.11 ст.83 ТК РФ с 15.03.2016г. Последним рабочим днём считать 15.03.2016г.;

Обязать МВД по КЧР засчитать период с 18.12.2015г. по 15.03.2016г. в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении срока выслуги для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки за выслугу лет и назначения пенсии, в том числе в льготном исчислении;

Взыскать с МВД по КЧР не полученный заработок за период с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. вследствие не законного лишения возможности трудится;

Взыскать с МВД по КЧР денежное довольствие за период с 25.02.2015г. по 15.03.2016г. в сумме 16 803,92 рублей;

Обязать МВД по КЧР внести в трудовую книжку в разделе «Сведения о работе»: -запись №13 о не действительности записи за №10; — запись №14 о не действительности записи за №11; — запись №15 о не действительности записи за №12; — запись № 16 в графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении» внести запись «Служба в органах внутренних дел по 22 мая 2014г.», в графе дата указать фактическую дату исполнения судебного решения суда по настоящему иску, в графе «На основании чего внесена запись» внести сведения о приказе, изданного в исполнение судебного решения суда по настоящему иску. — запись № 17 в графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении» внести запись «Служба в органах внутренних с 25 февраля 2016г. по 15 марта 2016г.» в графе в графе дата указать фактическую дату исполнения судебного решения суда по настоящему иску, в графе «На основании чего внесена запись» внести сведения о приказе, изданного в исполнение судебного решения суда по настоящему иску.

В судебное заседание Харина Н.М., надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя, в связи с необходимостью выезда за пределы КЧР.

Ранее в судебных заседаниях истец Харина Н.М. уточненные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам и просила их удовлетворить.

Представитель истца, в судебном заседании ссылаясь на требования ст. 211 ГПК РФ, ст.396 ТК РФ, согласно которым решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению; на п.115 Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе МВД РФ, утвержденной приказом МВД РФ от 12.09.2013г. №707 и п.99, 102, 103 Инструкции по делопроизводству в органах внутренних дел РФ, утвержденной Приказом от 20.06.2012 №615, ответчик не возвратил Хариной Н.М. оригинал исполнительного листа серии ФС №010560138 путём личного вручения под расписку или способом, обеспечивающим его сохранность; на Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти»; на часть 3 ст.74 ФЗ от 30.11.2011г. №342-ФЗ, в которой определён ограниченный перечень оснований восстановления на службе в органах внутренних дел; на пункт 31 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утв. Приказом МВД России от 31 января 2013 года №65; на ст. 234, 396 ТК РФ; на Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10 октября 2003г. №69 и на требования в п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», просила удовлетворить исковые требования.

Представитель МВД по КЧР с исковыми требованиями не согласилась, поскольку Верховный суд КЧР признал увольнение Хариной Н.М. законным. Кроме того, пояснила, что 18 декабря 2015 года в МВД по Карачаево-Черкесской Республике поступило заявление Хариной Н.М. с просьбой исполнить исполнительный лист серии ФС № 010260138 от 18 декабря 2015 г., выданный Черкесским городским судом. 21 декабря 2015 года указанный исполнительный лист был возвращен без исполнения, с разъяснением о необходимости его предъявления в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об исполнительном производстве». Кроме того, устно Хариной Н.М. было указано на тот факт, что в заявлении ею был указан неправильный номер исполнительного листа. Исходя из реестра № 13 на корреспонденцию, сданную для перевозки «Почтой России», письмо с приложением к нему исполнительного листа было отправлено обычным почтовым отправлением. 21 января 2016 года Черкесским городским судом вынесено определение о выдаче дубликата исполнительного листа Хариной Н.М. 25 января 2016 года на основании исполнительного листа № 010560909, выданного Черкесским городским судом по делу № 2-2956/15 по иску Хариной Н.М. о восстановлении на службе, возбуждено исполнительное производство Отделом судебных приставов № 2 города Черкесска Управления Федеральной службы судебных приставов по Карачаево-Черкесской Республике. Согласно пункту 1 постановления требование по исполнительному документу подлежало немедленному исполнению — в течение суток с момента получения должником копии настоящего постановления. 27 января 2016 года МВД по Карачаево-Черкесской Республике было подано заявление в Отдел судебных приставов № 2 города Черкесска Управления Федеральной службы судебных приставов по Карачаево-Черкесской Республике за исх. № 11/673 с просьбой отложить исполнительные действия на основании статьи 38 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Считает, что существовало ряд обстоятельств, объективно обуславливающих невозможность немедленного исполнения требования, содержащегося в исполнительном документе о восстановлении на работе, а именно: решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015 года, обжаловано в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики. Пунктом 2 жалобы МВД по Карачаево- Черкесской Республике просил суд приостановить исполнение решения Черкесского городского суда от 17 декабря 2015 г. в части восстановления Хариной Н.М. в прежней должности до рассмотрения апелляционной жалобы по существу. Апелляционная жалоба была принята к рассмотрению Верховным судом КЧР 25 января 2016 г. 11 февраля 2016 г. ходатайство МВД по Карачаево- Черкесской Республике было рассмотрено судом и отказано в его удовлетворении, так как на момент его рассмотрения исполнение решения было приостановлено судебными приставами-исполнителями. 03 февраля 2016 года в судебное заседание в Верховный суд Карачаево- Черкесской Республики Хариной Н.М. было предъявлено ходатайство с приложением к нему справки РГБЛПУ «Психоневрологический диспансер» от 03.02.2016 № 89 о том, что она с 03 февраля 2016 г. находится на лечении в дневном стационаре РГБЛПУ «Психоневрологический диспансер», получает нейролептические препараты и на время лечения не может участвовать в судебных заседаниях. Нахождение Хариной Н.М. на излечении делало невозможным фактическое исполнение требования, содержащегося в исполнительном документе о восстановлении на работе в соответствии с п. 1 ч. 2 статьи 40 и п. 1 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», о чем МВД по Карачаево-Черкесской Республике была направлена соответствующая информация в адрес судебного пристава-исполнителя Черкесского городского отдела судебных приставов № 2 Б.Х. Батчаева. 08 февраля 2016 года Министерством внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике за исх. № 11/1181 было подано административное исковое заявление о приостановлении исполнительного производства и признании незаконным постановление судебного пристава-исполнителя Черкесского городского отдела судебных приставов № 2 Батчаева Б.Х. о взыскании с МВД по Карачаево-Черкесской Республике исполнительского сбора от 29 января 2016 года в размере 50 тысяч рублей, находящееся в данный момент на рассмотрении в Черкесском городском суде КЧР. 24 февраля 2016 г. на основании постановления о возобновлении исполнительного производства исполнительное производство № 1401/16/09012/ИП возобновлено. Приказом МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 25 февраля 2016 г. № 30 л/с Харина Н.М. восстановлена в должности начальника ЦФО МВД по Карачаево-Черкесской Республике с 5 июня 2014 г. Указанным приказом, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Харина Н.М. была временно отстранена от выполнения служебных обязанностей с 25 февраля 2016 года до получения допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, перевода на другую должность в органах внутренних дел или увольнения со службы в органах внутренних дел. На период отстранения от выполнения служебных обязанностей она должна была выполнять отдельные служебные поручения начальника тыла, могла быть привлечена к выполнению обязанностей по иной должности в органах внутренних дел или к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. При этом Хариной Н.М. была установлена выплата денежного довольствия в размере должностного оклада, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Издание приказа в такой формулировке было обусловлено следующими обстоятельствами. Решение о восстановлении Хариной Н.М. в органах внутренних дел было вынесено 17 декабря 2015 г., по истечении полутора лет с момента ее увольнения. Согласно пункту 44 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан к государственной тайне, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63, действие допуска к государственной тайне прекращается в отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, уволились из организации, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п. и на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма 1). Пунктом 3 части 1 статья 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей в случае прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, — до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в органах внутренних дел или увольнения со службы в органах внутренних дел. Частью 25 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Во исполнение требований судебного пристава -исполнителя Отдела судебных приставов № 2 города Черкесска Управления Федеральной службы судебных приставов № 2 по Карачаево-Черкесской Республике от 29 февраля 2016 года, приказом МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 1 марта 2016 г. № 35л/с отменен приказ МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 22 мая 2014 г. № 78л/с в редакции пункта 31 приказа МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 21 ноября 2014 г. № 164л/с в части увольнения Хариной Н.М. Апелляционным определением Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 10 марта 2016 года решение Черкесского городского суда от 18 декабря 2015 года было отменено, в удовлетворении исковых требований Хариной Н.М. отказано в полном объеме. Приказом МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 10 марта 2016 г. № 40л/с отменены приказы МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 25 февраля 2016 г. № 30л/с и от 1 марта 2016 г. № 35 л/с. Постановлением от 23 марта 2016 года исполнительное производство от 25 января 2016 г. прекращено в связи с отменой судебного акта. Поскольку правоотношения сторон, имеющиеся по данному делу, урегулированы специальным законодательством, то требование Хариной Н.М. об обязании МВД по Карачаево-Черкесской Республике издать приказ об увольнении на основании пункта 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации незаконен (определение Верховного Суда Российской Федерации от 14 сентября 2012 г. № 22-КГ 12-4). Приказ МВД по Карачаево-Черкесской Республике был издан 10 марта 2016 года, в указанное время Харина Н.М. находилась на излечении в поликлинике МСЧ ФКУЗ «МСЧ МВД России по Карачаево-Черкесской Республике», должна была выйти на службу, исходя из листа нетрудоспособности, 11 марта 2016 года. Уведомление о необходимости явки в МВД по Карачаево-Черкесской Республике было подготовлено 11 марта 2016 г. исх. № 6/2451, 12 и 13 марта были выходными днями, в понедельник 14 марта, законвертованная почта была направлена в ОСП Черкесский почтамп, о чем имеется отметка на списке внутренних регистрируемых почтовых отправлений от 14.03.2016. 15 марта письмо было обработано на почте и направлено для вручения адресату. Считает, что МВД по Карачаево-Черкесской Республике не должно нести ответственность. Вследствие чего, неправомерно требование Хариной Н.М. об изменении даты увольнения с 10 на 15 марта 2016 года. МВД по Карачаево-Черкесской Республике также не согласно с представленными расчетами заработка по следующим основаниям. Хариной Н.М. указан неверный период с 25 февраля по 15 марта 2016 года, должен приниматься во внимание период с 25 февраля по 10 марта 2016 года, кроме того, расчет произведен без учета требований части 25 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (должны учитываться три составляющие: оклад по должности, оклад по специальному званию и надбавка). Таким образом, Харина Н.М. фактически находилась на службе в период с 25 февраля по 10 марта 2016 года, вследствие чего, МВД по Карачаево- Черкесской Республике были изданы два приказа. Приказом от 25 июля 2016 г. № 116л/с указано выплатить Хариной Н.М. денежное довольствие в размере оклада по должности, оклада по специальному званию и надбавки за выслугу лет за период с 25 февраля по 10 марта 2016 года. ЦФО МВД по Карачаево-Черкесской Республике согласно приказу было начислено к выплате Хариной Н.М. 19023,01 рублей денежное довольствие и 9904,87 рублей (ежемесячную надбавку за особые условия службы в размере 100 процентов оклада по штатной должности (воинской должности) с учетом повышения, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. № 65), всего 28927,88 рублей. Приказом от 28 июля 2016 г. № 118л/с указано засчитать указанный период в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки за выслугу лет и назначения пенсии, кроме того, в выслугу лет был засчитан период с 22 мая по 05 июня 2014 года, на основании приказа МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 21 ноября 2014 г. № 164лс. Требование Хариной Н.М. о внесении в трудовую книжку изменений считала незаконным, т.к. трудовая книжка Хариной Н.М. заполнена по особому порядку, предусмотренному для сотрудников внутренних дел. Кроме того, считала заявленные судебные расходы на представителя завышенными. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Как следует из материалов дела, истец Харина Н.М. проходила службу в органах внутренних дел с 03.03.1996 года по 22.05.2014 года. 22.05.2014 года Харина Н.М. была уволена с должности начальника Центра финансового обеспечения МВД по КЧР. Решением Черкесского горсуда от 17.12.2015 года исковые требования Хариной Н.М. о признании незаконными: заключение служебной проверки, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, решения аттестационной комиссии, приказа о расторжении контракта и увольнении, о восстановлении в прежней должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены.

Апелляционным определением Верховного суда КЧР от 10.03.2016 года решение Черкесского горсуда от 17.12.2015 года отменено, в удовлетворении исковых требований Хариной Н.М. отказано в полном объеме.

Обращаясь с настоящим иском, Харина Н.М. ссылается на бездействие МВД по КЧР, выразившиеся в не исполнении решения суда о восстановлении ее на работе, обращённого к немедленному исполнению, не принятии с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. мер по допуску ее к выполнению прежних служебных обязанностей.

Между тем, суд приходит к выводу о том, что оспариваемое действие (бездействие) МВД по КЧР не имеет юридического значения на момент рассмотрения спора в суде, поскольку решение о восстановление ее на работе в прежней должности отменено. Судебная коллегия пришла к выводу о том, что увольнение Хариной Н.М. было произведено в соответствии с требованиями Федерального закона от 30.11.2011 года № 342 –ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Представление Прокурора КЧР от 09.02.2016 года по поводу нарушения прав Хариной Н.М., на которое ссылается Харина Н.М., также имело место до апелляционного определения Верховного суда КЧР от 10.03.2016 года.

При таких обстоятельствах, требования о признании незаконным бездействие МВД по КЧР, выразившиеся в не исполнении решения суда о восстановлении на работе, обращённого к немедленному исполнению, не принятии с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. мер по допуску Хариной Н.М. к выполнению прежних служебных обязанностей; признании незаконным действия МВД по КЧР, выразившиеся в возврате без исполнения исполнительного листа, выданного Черкесским городским судом 18.12.2015г. № 010560138, не принятии мер к его сохранности, не подлежат удовлетворению, поскольку, восстановлению подлежит лишь нарушенное право.

Рассматривая требования Хариной Н.М., о внесении изменения в Приказ МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 в части касающейся восстановления на службе в органах внутренних дел Хариной Н.М.: указав основанием восстановления на службе решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе; обязании ответчика в приказе №35 от 01.03.2016г. в обоснование отмены приказа от 22.05.2014г., в части увольнения Хариной Н.М., указать решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе», суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку указанные приказы в изложенной формулировке не нарушают права Хариной Н.М., т.к. указанные приказы отменены приказом МВД по КЧР от 10.03.2016 г. после принятия решения судебной коллегией Верховного суда КЧР об отказе в удовлетворении исковых требований Хариной Н.М.

В части требований о дополнении приказа МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 в части выплаты денежного довольствия Хариной Н.М. об осуществлении ежемесячных выплат: поощрительной выплаты за особые достижения в службе, установленной Хариной Н. М. в порядке, определенном приказом МВД России от 19 декабря 2011г. N 1258 в размере 20% от оклада по должности; надбавки к должностному окладу за квалификационное звание специалиста первого класса в размере 20% от оклада по должности, социальной выплаты в размере должностного оклада установленной Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти», суд считает их необоснованными по следующим основаниям:

Согласно ч. 25 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Как следует из приказа МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30, Харина Н.М. временно отстранена от выполнения служебных обязанностей. В приказе указано, что на период отстранения от выполнения служебных обязанностей Харина Н.М. выполняет отдельные служебные поручения начальника тыла, может быть привлечена к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, выплачивать ей денежное довольствие в размере должностного оклада, оклада по специальному званию, а также ежемесячную надбавку к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Ссылка Хариной Н.М. на приказ МВД от 31.01.2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» и доводы о том, что в случае временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей, не выплачивается только премия, не обоснованны, поскольку в данном приказе речь идет о том, в каких случаях не выплачивается премия. Так согласно п.п. 31,31.1. приказа № 65, на основании приказа руководителя, премия не выплачивается, в случае временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа МВД по КЧР от 10.03.2016г. №40 в части отмены приказа №30 л\с от 25 февраля 2016 года касающейся Хариной Натальи Михайловны. Обязании ответчика в приказе №40 указать в качестве основания отмены приказа от 01.03.2016г. №35-апелляционное определение Верховного суда КЧР от 10 марта 2016г. Обязании ответчика издать приказ МВД по КЧР об увольнении Хариной Н.М. по п.11 ст.83 ТК РФ с 15.03.2016г. Последним рабочим днём считать 15.03.2016г., суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Так приказом МВД по КЧР № 40 от 10.03.2016 года отменены приказы № 30 от 25.02.2016 года в части касающейся Хариной Н.М. и приказ № 35 от 01.03.2016 года, которым был отменен приказ № 78 от 22.05.2014 года в редакции п.31 приказа МВД по КЧР от 21.11.2014 года № 164 в части увольнения Хариной Н.М.

Поскольку судебной коллегией Верховного суда КЧР, увольнение Хариной Н.В. признано законным, соответственно признан законным и приказ № 78 от 22.05.2014 года об увольнении Хариной Н.М., в связи с чем, МВД по КЧР обоснованно отменены приказ о восстановлении на работе и приказ об отмене приказа об увольнении. Таким образом, приказ № 40 от 10.03.2016 года права Хариной Н.В. не нарушает. Не указание в данном приказе основание для отмены приказов, не свидетельствует о его незаконности.

Требование об обязании ответчика издать приказ МВД по КЧР об увольнении Хариной Н.М. по п.11 ст.83 ТК РФ, являются не обоснованными, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона N 342-ФЗ нормы трудового законодательства применяются к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, перечисленными в ч. 1 ст. 3 названного Федерального закона.

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции» (далее — Федеральный закон «О полиции»), Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для обязания ответчика издать приказ МВД по КЧР об увольнении Хариной Н.М. по п.11 ст.83 ТК РФ, суд не усматривает.

В части требований Хариной Н.М. об обязании МВД по КЧР засчитать период с 18.12.2015г. по 15.03.2016г. в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении срока выслуги для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки за выслугу лет и назначения пенсии, в том числе в льготном исчислении», суд приходит к следующим выводам:

Доводы Хариной Н.М. в обоснование указанных требований заключаются в том, что с 18.12.2015г. по 15 марта 2016г. — день направления истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки у нее возникло право состоять на службе в органах внутренних дел, которое своевременно не было реализовано по вине ответчика. Однако, указанные доводы Хариной не состоятельны, т.к. решение суда о восстановлении на работе в дальнейшем было признано незаконным и отменено, в связи с чем, необходимо прийти к выводу, что оснований для восстановления Хариной Н.М. на работе не было изначально, т.е. на момент вынесения отменного решения суда.

Доводы Хариной Н.М. о том, что последним рабочим днём необходимо считать 15.03.2016г., также необоснованны по следующим основаниям:

Согласно ч.9 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, уведомление о необходимости явки в МВД по КЧР было подготовлено 11.03.2016 года и зарегистрировано. Поскольку последующие два дня были выходными, уведомление было отправлено 14.03.2016 года, о чем имеется отметка на списке внутренних регистрируемых почтовых отправлений. 15.03.2016 года конверт был обработан на почте и направлен для вручения адресату. Таким образом, вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки отсутствует, поскольку указанные выше требования закона работодателем соблюдены в полном объеме. Кроме того, истец не представил доказательств того факта, что отсутствие трудовой книжки у истца препятствовали ее трудоустройству.

Таким образом, требования Хариной Н.М. об обязании МВД по КЧР засчитать период с 18.12.2015г. по 15.03.2016г. в непрерывный стаж службы, и что последним рабочим днём необходимо считать 15.03.2016г. не обоснованны и не подлежат удовлетворению.

По вышеизложенным основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с МВД по КЧР не полученного заработка за период с 18.12.2015г. по 24.02.2016г.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с МВД по КЧР денежного довольствия за период с 25.02.2016г. по 15.03.2016г. в размере 16 803,92 рублей, поскольку Хариной Н.М. указан не верный период. Кроме того, расчет произведен без учета требований ч. 25 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствие с которым в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Из материалов дела следует, что Харина Н.М. находилась на службе в период с 25.02.2016 года по 10.03.2016 года. Согласно приказу № 116 от 25.07.2016 года Хариной Н.М. было начислено и выплачено денежное довольствие в размере оклада по должности, оклада по специальному званию и надбавки за выслугу лет за период с 25.02.2016 года по 10.03.2016 года, всего в размере 28 927,88 рублей. Приказом № 118 от 28.07.2016 года указанный период засчитан в выслугу лет. Кроме того, в выслугу лет был засчитан период с 22.05.2014 г. по 05.06.2014 г. (дата увольнения на основании приказа № 164 от 21.11.2014 года).

Таким образом, при выплате денежного довольствия Хариной Н.М. за период ее работы, каких-либо нарушений МВД по КЧР не допущено.

Требования истца о внесении изменений в трудовую книжку, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения, трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г.

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. (п.п.13-18
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

В соответствии с п. п. «а» п. 21 указанных выше Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей — в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Исходя из смысла приведенной нормы, оформление записей в трудовых книжках работников органов внутренних дел предполагает указание в соответствующих графах «даты приема и увольнения работника» — даты и номера соответствующего приказа, при этом запись о работе должна содержать лишь общее время службы.

Истец в обоснование своих требований ссылается на то, что записи за №10,11,12 в трудовой книжке не соответствуют п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, сведения изложены не правильно, неполно и неточно (неясно). Имеющиеся в ее трудовой книжке записи нарушают ее интересы.

Исследовав представленные материалы, судом установлено несоответствие внесенных в трудовую книжку АТ-V № 9335538 на имя Хариной Н.М., записей, требованиям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

Так запись №9 работодатель произвёл по особому порядку заполнения трудовых книжек, применяемому для военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, т.е. без указания на какую должность в органах внутренних дел принята истец.

Запись №10 об увольнении истца работодателем произведена в соответствии с п.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10 октября 2003г. №69. Тогда как должен был произвести запись в соответствии с требованиями в п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, т.е. обязан был сделать запись о периоде службы в органах внутренних дел. Кроме того, дата увольнения истца, не соответствует действительной, поскольку в приказ об увольнении в части даты увольнения, были внесены изменения, однако, указанные сведения в трудовой книжке не отражены.
Согласно ст. 74 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»? основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, либо вступившее в законную силу решение суда.

Однако, в записи № 11 неправильно указано основание восстановления на работе, т.е. вместо решения суда от 17.12.2015 года, указано постановление судебного – пристава исполнителя отдела судебных приставов № 2 г. Черкесска от 24.02.2016 года. Кроме того, неправильно указана дата восстановления на работе, т.е. вместо даты восстановления на работе указано 05.06.2014г. (дата увольнения).

В записи № 12 не указана дата. В графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении» произведена запись, не предусмотренная Правилами ведения и хранения трудовых книжек, не изложены сведения о принятии либо увольнении с должности.

В соответствие с п.1.2. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом, в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Учитывая вышеуказанные нарушения, при заполнении трудовой книжки истца, на МВД по КЧР необходимо возложить обязанность о внесении в трудовую книжку в разделе «Сведения о работе»: — запись №13, о не действительности записи за №10; — запись №14, о не действительности записи за №11; — запись №15, о не действительности записи за №12. Обязать МВД по КЧР внести последующие записи, указав в графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении», в графе «дата» и в графе «На основании чего внесена запись», сведения в соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, при ведении дела были понесены судебные расходы, выразившиеся в оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, что подтверждается квитанциями.

Учитывая характер спора, количество проведенных судебных заседаний и требования ст. 98 ГПК РФ, суд считает, что требуемая сумма судебных расходов за услуги представителя подлежит снижению до 5000 рублей. По мнению суда, указанная сумма является разумной и справедливой.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Хариной ФИО1 к Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике, о -признании незаконным бездействие МВД по КЧР, выразившиеся в не исполнении решения суда о восстановлении Хариной Н.М. на работе, обращённого к немедленному исполнению, не принятии с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. мер по допуску Хариной Н.М. к выполнению прежних служебных обязанностей;

Признании незаконным действия МВД по КЧР, выразившиеся в возврате без исполнения исполнительного листа, выданного Черкесским городским судом 18.12.2015г. № 010560138, не принятии мер к его сохранности;

— внесении изменения в Приказ МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 в части касающейся восстановления на службе в органах внутренних дел Хариной Н.М.: указав основанием восстановления на службе решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе; дополнив в части выплаты денежного довольствия Хариной ФИО1 об осуществлении ежемесячных выплат: поощрительной выплаты за особые достижения в службе, установленной Хариной Н. М. в порядке, определенном приказом МВД России от 19 декабря 2011г. N 1258 в размере 20% от оклада по должности; надбавки к должностному окладу за квалификационное звание специалиста первого класса в размере 20% от оклада по должности, социальной выплаты в размере должностного оклада установленной Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти»;

— обязании ответчика в приказе №35 от 01.03.2016г. в обоснование отмены приказа от 22.05.2014г. указать решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе.

Признании незаконным Приказа МВД по КЧР от 10.03.2016г. №40 в части отмены приказа №30 л\с от 25 февраля 2016 года касающейся Хариной ФИО1. Обязать ответчика в приказе №40 указать в качестве основания отмены приказа от 01.03.2016г. №35 — апелляционное определение Верховного суда КЧР от 10 марта 2016г. Обязать ответчика издать приказ МВД по КЧР об увольнении Хариной Н.М. по п.11 ст.83 ТК РФ с 15.03.2016г. Последним рабочим днём считать 15.03.2016г;

Обязании МВД по КЧР засчитать период с 18.12.2015г. по 15.03.2016г. в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении срока выслуги для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки за выслугу лет и назначения пенсии, в том числе в льготном исчислении;

Взыскании с МВД по КЧР не полученный заработок за период с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. вследствие не законного лишения возможности трудится;

— взыскании с МВД по КЧР денежное довольствие за период с 25.02.2015г. по 15.03.2016г. в сумме 16 803,92 рублей — отказать.

Исковые требования Хариной ФИО1 к Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике об обязании МВД по КЧР внести в трудовую книжку изменения — удовлетворить частично.

Обязать Министерство внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике внести в трудовую книжку Хариной ФИО1 АТ- V № 9335538 в разделе «Сведения о работе»: — запись №13, о не действительности записи за №10; — запись №14, о не действительности записи за №11; — запись №15, о не действительности записи за №12.

Обязать Министерство внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике внести последующие записи, указав в графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении», в графе «Дата» и в графе «На основании чего внесена запись», сведения в соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

В удовлетворении исковых требований Хариной ФИО1 к Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике об обязании МВД по КЧР внести в трудовую книжку изменения в остальной части – отказать.

Взыскать с Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике в пользу Хариной ФИО1 судебные расходы за услуги представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики с подачей апелляционной жалобы через Черкесский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, т.е. 16.08.2016 года.

rospravosudie.com

Приказ Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 23 ноября 2016 г. № 324/Л “Об утверждении Инструкции по рассмотрению обращений граждан в Федеральной службе по интеллектуальной собственности” В целях обеспечения в Федеральной службе по интеллектуальной собственности (далее - Роспатент) единого […]
Материнский капитал в 2015 и 2016 году Программа материнского капитала началась в 2007 году в виде реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей. Их обеспечение в рамках программы установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ путем предоставления […]

Е. Громова, Смоленская область

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон «О социальных гарантиях») сотрудникам ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее – Порядок).

Мой муж – сотрудник полиции. Каждый год ко Дню сотрудника органов внутренних дел ему выплачивалась премия. В прошлом году – не выплатили.

Правомочно ли?

Т. Липницкая, Кемерово

Порядок премирования сотрудников органов внутренних дел регламентирован разделом IV Порядка.

П. Жарков, г. Выборг Ленинградской области

Должностной оклад в этих случаях устанавливается приказом руководителя.

С 1 января 2012 г. вступил в силу закон, вводящий новую систему денежного довольствия сотрудников ОВД.

В связи с этим пересмотрен порядок обеспечения указанным довольствием.

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

Регистрационный N 28315

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Развернуть

С изменениями и дополнениями от:

Утвердить:

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

______________________________

** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

Регистрационный N 28315

действуетРедакция от 31.01.2013 Подробная информация

Наименование документ	ПРИКАЗ МВД РФ от 31.01.2013 N 65 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Вид документа	приказ, порядок
Принявший орган	мвд рф
Номер документа	65
Дата принятия	28.05.2013
Дата редакции	31.01.2013
Номер регистрации в Минюсте	28315
Дата регистрации в Минюсте	06.05.2013
Статус	действует
Публикация	«Российская газета», N 104, 17.05.2013
Навигатор	Примечания

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1> приказываю:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608.

Утвердить:

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России <1>, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

<1> За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ОРГАНОВ СОТРУДНИКОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В Федеральным с соответствии законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О гарантиях социальных сотрудникам органов внутренних дел Федерации Российской и внесении изменений в отдельные законодательные Российской акты Федерации" <1> приказываю:

<1> Собрание законодательства Федерации Российской, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 7608, N 53, ст. 2012.

1. Утвердить:

1.1. Порядок обеспечения денежным сотрудников довольствием органов внутренних дел Российской приложение (Федерации N 1).

1.2. Перечень нормативных правовых актов России МВД и отдельные предписания нормативных правовых МВД актов России, признаваемых утратившими силу (Руководителям N 2).

2. приложение подразделений центрального аппарата МВД территориальных <1>, России органов МВД России, образовательных научно, учреждений-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-организаций курортных системы МВД России, окружных материально управлений-технического снабжения системы МВД также, а России иных организаций и подразделений, созданных выполнения для задач и осуществления полномочий, возложенных на внутренних органы дел Российской Федерации, организовать сотрудникам выплату органов внутренних дел Российской денежного Федерации довольствия в соответствии с настоящим приказом.

<1> За Главного исключением командования внутренних войск МВД Контроль.

3. России за выполнением настоящего приказа возложить на Министра заместителя генерал-майора полиции А.А. Гостева.

Министр-лейтенант полиции

В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение N 1

к МВД приказу России

от 31.01.2013 N 65

ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОВОЛЬСТВИЕМ ДЕНЕЖНЫМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ

ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКОЙ

I. Общие положения

1. Денежное довольствие органов сотрудников внутренних дел Российской Федерации <1> должностного из состоит оклада и оклада по специальному званию, составляют которые оклад денежного содержания, ежемесячных и дополнительных иных выплат <2>.

<2> Федеральный июля от 19 закон 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях органов сотрудникам внутренних дел Российской Федерации и изменений внесении в отдельные законодательные акты Российской Собрание" (Федерации законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 6407; N 46, ст. 4595; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608). Далее - "закон Федеральный "О социальных гарантиях".

2. Основанием для денежного выплаты довольствия является приказ руководителя главного, департамента управления, управления МВД России, центрального Национального бюро Интерпола, территориального органа России МВД, образовательного учреждения (в том числе военного суворовского училища, колледжа, лицея), научно-медико, исследовательской-санитарной и санаторно-курортной организации МВД системы России, окружного управления материально-снабжения технического системы МВД России, организации физкультурно, культуры-спортивной организации, редакции электронных и изданий печатных, типографии и иной организации и подразделения, для созданных выполнения задач и осуществления полномочий, органы на возложенных внутренних дел Российской Федерации, <1> о должность на назначении, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному государственной органу власти, иному государственному органу организации к или с оставлением в кадрах МВД России.

3. Должностные оклады и дополнительные выплаты устанавливаются сотрудникам и изменяются приказом руководителя с указанием конкретных и оснований размеров для каждого сотрудника и даты с выплачиваются, определенной этим приказом, а если определена не дата, то с даты его подписания.

4. Выплата довольствия денежного за текущий месяц производится один период в раз с 20 по 25 число.

5. Выплата денежного довольствия установленного ранее пунктом 4 настоящего Порядка периода Сотруднику:

5.1. допускается, убывающему в отпуск, - за текущий и следующий позднее, не месяцы трех дней до убытия, без выходных учета и нерабочих праздничных дней.

5.2. Сотруднику, новому к убывающему месту службы.

5.3. Сотруднику, направленному в командировку служебную, - за текущий месяц, если в период денежного выплаты довольствия за текущий месяц он не может постоянному к прибыть месту службы.

6. Сотруднику, прибывшему к месту новому службы, денежное довольствие выплачивается со следующего, дня за днем обеспечения денежным довольствием по месту предыдущему службы.

7. При выплате денежного неполный за довольствия месяц его размер за каждый день календарный определяется путем деления денежного полный за довольствия месяц на количество календарных дней в месяце данном.

8. При выполнении сотрудником служебных условиях на обязанностей неполного служебного времени размер довольствия денежного определяется пропорционально установленной продолжительности времени служебного <1>.

<1> Трудовой кодекс Российской Федерации, Собрание 93 (статья законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033, ст. 3014; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 2005; 3607, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 1930, N 1, ст. 34; N 17, ст. 2007; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 812, N 9, ст. 2008; N 30, ст. 3613; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2270, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2009; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 2010; 5717, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 4586; N 30, ст. 3880, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6730; N 48, ст. 6335, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 1164, N 10, ст. 2012; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127). Далее - "Трудовой Сотруднику".

9. кодекс, незаконно перемещенному по службе на нижестоящую основании, на должность приказа руководителя выплачивается недополученное довольствие денежное по ранее замещаемой им должности в органах дел внутренних за весь период до дня его должности в восстановления включительно.

II. Должностные оклады и оклады по званиям специальным

10. Должностные оклады по типовым должностям и специальным по оклады званиям выплачиваются в размерах, установленных Российской Правительством Федерации <1>.

<1> Установлены постановлением Правительства Федерации Российской от 3 ноября 2011 г. N 878 "Об установлении месячного окладов денежного содержания сотрудников органов дел внутренних Российской Федерации" (Собрание законодательства Федерации Российской, 2011, N 46, ст. 6504; 2012, N 12, ст. 1410). постановление - "Далее Правительства Российской Федерации от 3 ноября 878 г. N 2011".

11. Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в установленных, размерах применительно к размерам окладов по типовым Федеральный <1>.

<1> должностям закон "О социальных гарантиях", часть 4 Сотруднику 2.

12. статьи, переведенному на нижестоящую должность в органах дел внутренних, сохраняется должностной оклад в размере, последней по установленном должности, которую он замещал до назначения на должность нижестоящую, если перевод осуществлен по следующим Федеральный <1>:

<1> основаниям закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О органах в службе внутренних дел Российской Федерации и изменений внесении в отдельные законодательные акты Российской статья", Федерации 30 (Собрание законодательства Российской Федерации, 7020, N 49, ст. 2011; 2012, N 50, ст. 6954). Далее - "Федеральный службе "О закон в органах внутренних дел".

12.1. По состоянию соответствии в здоровья с заключением военно-врачебной комиссии.

12.2. В сокращением с связи замещаемой сотрудником должности.

12.3. В связи с сотрудника восстановлением в должности, которую он замещал ранее, в если, случае эту должность замещает другой отсутствует и сотрудник равнозначная должность.

13. Выплата сохраненного оклада должностного производится впредь до возникновения у сотрудника получение на права более высокого должностного оклада его вследствие повышения в установленном порядке или сотрудника назначения на должность в органах внутренних дел с высоким более должностным окладом <1>.

<1> Федеральный закон "О органах в службе внутренних дел", часть 8 статьи 30.

Ежемесячные. III дополнительные выплаты

14. Ежемесячная надбавка к денежного окладу содержания за стаж службы (выслугу устанавливается) лет в процентах в следующих размерах при службы стаже (выслуге) <1>:

<1> Федеральный закон "О социальных часть", гарантиях 7 статьи 2.

1) от 2 до 5 лет - 10;

2) от 5 до 10 лет - 15;

3) от 10 до 15 лет - 20;

4) от 15 до 20 лет - 25;

5) от 20 до 25 лет - 30;

6) 25 лет и более - 40.

15. Приказ руководителя об ежемесячной установлении надбавки к окладу денежного содержания за службы стаж (выслугу лет) издается в соответствии с комиссии заключением <1>.

<1> Приказ МВД России от 26 апреля 283 г. N 2003 "О порядке организации работы по исчислению лет выслуги для назначения процентной надбавки за лет выслугу к окладу денежного содержания сотрудникам внутренних органов дел Российской Федерации" (зарегистрирован в России Минюсте 19 мая 2003 года, регистрационный N учетом), с 4560 изменений, внесенных приказами МВД апреля от 8 России 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте мая 6 России 2005 года, регистрационный N 6586), от 15 2005 ноября г. N 925 (зарегистрирован в Минюсте России 12 2005 декабря года, регистрационный N 7261).

16. Стаж выслуга (службы лет) для выплаты ежемесячной окладу к надбавки денежного содержания за стаж службы (лет выслугу) определяется в порядке, установленном Правительством Федерации Российской <1>.

<1> Правила исчисления стажа службы (лет выслуги) для выплаты ежемесячной надбавки к месячного окладу денежного содержания за стаж службы (лет выслугу) сотрудникам органов внутренних дел Федерации Российской утверждены постановлением Правительства Российской декабря от 27 Федерации 2011 г. N 1158 (Собрание законодательства Федерации Российской, 2012, N 1, ст. 188; N 25, ст. 3383).

17. Ежемесячная должностному к надбавка окладу за квалификационное звание <1> устанавливается в должностного от процентах оклада <2> в следующих размерах:

<1> Приказ России МВД от 10 января 2012 г. N 1 "Об утверждении Инструкции о присвоения порядке квалификационных званий сотрудникам органов дел внутренних Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте февраля 28 России 2012 года, регистрационный N 23353).

<2> закон Федеральный "О социальных гарантиях", часть 9 статьи 2.

1) за звание квалификационное специалиста третьего класса - 5;

2) за квалификационное специалиста звание второго класса - 10;

3) за квалификационное звание первого специалиста класса - 20;

4) за квалификационное звание мастера (квалификационное высшее звание) - 30.

18. Ежемесячная надбавка к должностному особые за окладу условия службы <1> устанавливается в размере до процентов 100 должностного оклада <2> в соответствии с Перечнем условий особых службы сотрудников органов внутренних Российской дел Федерации и предельных размеров ежемесячной должностному к надбавки окладу за особые условия службы, Правительством утвержденным Российской Федерации <3>.

<2> Федеральный закон "О социальных гарантиях", статьи 10 часть 2.

<3> Постановление Правительства Российской Федерации от 8 2011 декабря г. N 1021 "О ежемесячной надбавке к должностному особые за окладу условия службы сотрудникам органов дел внутренних Российской Федерации" (Собрание законодательства Федерации Российской, 2011, N 51, ст. 7532). Далее - "Перечень условий особых службы".

19. Если сотрудник имеет получение на право надбавок за особые условия по нескольким соответствии в основаниям с Перечнем особых условий службы, то этих размер надбавок суммируется. Суммарный размер особые за надбавки условия не может превышать 100 должностного процентов оклада сотрудника.

20. Перечень должностей при, сотрудников замещении которых выплачивается надбавка за условия особые службы, и размеры надбавок по этим применительно должностям к функциям и задачам, выполняемым соответствующими которых, в подразделениями проходят службу сотрудники, установлены МВД приказом России от 19 декабря 2011 г. N 1259 "Об Перечня утверждении должностей сотрудников органов внутренних Российской дел Федерации, при замещении которых ежемесячная выплачивается надбавка за особые условия службы, и надбавки размеров по этим должностям" (зарегистрирован в Минюсте января 13 России 2012 года, регистрационный N 22904), с изменений учетом, внесенных приказами МВД России от 2 2012 апреля г. N 301 (зарегистрирован в Минюсте России 7 2012 июня года, регистрационный N 24493), от 25 июня 625 г. N 2012 (зарегистрирован в Минюсте России 3 августа года 2012, регистрационный N 25101) и от 16 октября 2012 г. N зарегистрирован (943 в Минюсте России 11 декабря 2012 регистрационный, года N 26080).

21. Сотруднику, допущенному к государственной постоянной на тайне основе, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу должностному за работу со сведениями, составляющими государственную размере <1>, в тайну до 65 процентов <2>, в зависимости от степени секретности которым, к сведений он имеет доступ.

<2> закон Федеральный "О социальных гарантиях", часть 11 статьи 2.

22. выплаты Поощрительные за особые достижения в службе <1> устанавливаются в определенном, порядке приказом МВД России <2>.

<1> Федеральный социальных "О закон гарантиях", часть 13 статьи 2.

<2> Приказ России МВД от 19 декабря 2011 г. N 1258 "Об утверждении установления Порядка поощрительных выплат за особые достижения в сотрудникам службе органов внутренних дел Российской Зарегистрирован" (Федерации в Минюсте России 13 января 2012 регистрационный, года N 22902), с учетом изменений, внесенных МВД приказами России от 2 апреля 2012 г. N 301 (Минюсте в зарегистрирован России 7 июня 2012 года, 24493 N регистрационный), от 25 июня 2012 г. N 625 (зарегистрирован в России Минюсте 3 августа 2012 года, регистрационный N Надбавка).

23. 25101 к должностному окладу за выполнение задач, повышенной с связанных опасностью для жизни и здоровья в время мирное <1>, выплачивается в размере до 100 процентов оклада должностного в порядке, определенном Правительством Российской Федеральный <2>.

<1> Федерации закон "О социальных гарантиях", часть 14 Далее 2. статьи - "надбавка за риск".

<2> Постановление Правительства Федерации Российской от 24 декабря 2011 г. N 1122 "О дополнительных военнослужащим выплатах, проходящим военную службу по контракту, органов сотрудникам внутренних дел Российской Федерации, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы за выполнение связанных, задач с риском (повышенной опасностью) для здоровья и жизни в мирное время" (Собрание законодательства Федерации Российской, 2012, N 1, ст. 162).

24. Надбавка за риск соответствии в выплачивается с перечнем должностей и в размерах, определенных МВД приказом России <1>.

<1> Перечень должностей сотрудников внутренних органов дел Российской Федерации, при которых замещении выплачивается надбавка к должностному окладу за задач выполнение, связанных с повышенной опасностью для здоровья и жизни в мирное время, утвержден приказом России МВД от 20 февраля 2012 г. N 106 (зарегистрирован в России Минюсте 10 апреля 2012 года, регистрационный N учетом), с 23783 изменений, внесенных приказами МВД июня от 25 России 2012 г. N 625 (зарегистрирован в Минюсте августа 3 России 2012 года, регистрационный N 25101), от 16 2012 октября г. N 943 (зарегистрирован в Минюсте России 11 2012 декабря года, регистрационный N 26080) и от 3 декабря 1069 г. N 2012 (зарегистрирован в Минюсте России 27 февраля года 2013, регистрационный N 27363).

IV. Премии за добросовестное служебных выполнение обязанностей

25. Сотрудникам выплачиваются премии за выполнение добросовестное служебных обязанностей из расчета трех денежного окладов содержания в год <1>.

<1> Федеральный закон "О гарантиях социальных", часть 12 статьи 2. Далее в настоящем премия - "разделе".

26. Премия выплачивается ежемесячно из расчета пяти двадцати процентов оклада денежного содержания, сотруднику установленного на первое число месяца, за который выплата производится.

27. Премия выплачивается пропорционально времени сотрудником выполнения служебных обязанностей в соответствующем календарном расчетный.

28. В месяце период для выплаты премии время включается обучения, отпусков с сохранением денежного освобождения, довольствия от выполнения служебных обязанностей в связи с нетрудоспособностью временной.

29. Размер премии за каждый календарный службы день определяется делением полной суммы месяц за премии, определенной в соответствии с пунктом 26 настоящего количество, на Порядка календарных дней в этом месяце.

30. зачисленным, Сотрудникам в распоряжение, премии могут быть основании на выплачены приказа руководителя с учетом фактического выполняемых объема ими служебных обязанностей в пределах пяти двадцати процентов оклада денежного содержания.

31. На приказа основании руководителя премия не выплачивается сотрудникам, отстраненным временно от выполнения служебных обязанностей <1>.

<1> Федеральный службе "О закон в органах внутренних дел", статья 73.

32. На приказа основании руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное строгий "взыскание выговор", "предупреждение о неполном служебном перевод", "соответствии на нижестоящую должность в органах внутренних премия", дел не выплачивается в течение одного месяца со привлечения их дня к дисциплинарной ответственности.

33. Сотрудникам, уволенным со органах в службы внутренних дел, премия на основании руководителя приказа не выплачивается в месяце увольнения, если произведено увольнение по следующим основаниям:

33.1. Грубое нарушение служебной сотрудником дисциплины.

33.2. Неоднократное нарушение сотрудником дисциплины служебной при наличии у него дисциплинарного наложенного, взыскания в письменной форме приказом руководителя органа федерального исполнительной власти в сфере внутренних или дел уполномоченного руководителя.

33.3. Отказ сотрудника от нижестоящую на перевода должность в органах внутренних дел в исполнения порядке дисциплинарного взыскания.

33.4. Нарушение условий сотрудником контракта.

33.5. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, федеральными установленных законами.

33.6. Утрата доверия.

33.7. Представление подложных сотрудником документов или заведомо ложных при сведений поступлении на службу в органы внутренних также, а дел представление сотрудником в период прохождения органах в службы внутренних дел подложных документов заведомо или ложных сведений, подтверждающих его требованиям соответствие законодательства Российской Федерации в части, условий касающейся замещения соответствующей должности в органах дел внутренних, если это не влечет за собой ответственность уголовную.

33.8. Осуждение сотрудника за преступление, а также отношении в прекращение сотрудника уголовного преследования за истечением давности срока, в связи с примирением сторон, вследствие амнистии об акта, в связи с деятельным раскаянием.

33.9. Совершение порочащего, проступка честь сотрудника органов внутренних Нарушение.

33.10. дел сотрудником обязательных правил при контракта заключении.

34. В пределах средств, предусмотренных на выплату довольствия денежного, сотрудникам, успешно выполняющим особо важные и сложные задачи, могут дополнительно выплачиваться премии разовые.

35. Решение о выплате разовой премии, пункте в предусмотренной 34 настоящего Порядка, оформляется приказом отношении.

36. В руководителя руководителей подразделений и их заместителей решение о разовой выплате премии принимается вышестоящим руководителем.

37. числа из Сотрудникам курсантов и слушателей образовательных учреждений России МВД (кроме замещающих должности заместителей взводов командиров, командиров отделений, а также слушателей управления Академии МВД России) премия выплачивается зависимости в ежемесячно от результатов прошедшей промежуточной или государственной итоговой аттестации, учебной или преддипломной следующих в практики размерах (в процентах от оклада денежного при) содержания наличии:

1) оценок "отлично" или отлично "оценок" и "хорошо" - 25;

2) оценок "хорошо" - 20;

3) оценок "удовлетворительно" и "отлично", или оценок "хорошо" и "удовлетворительно", оценок или "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно" - 15;

4) оценок "оценки" - 10;

5) удовлетворительно "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено", пересданы которые на оценку не ниже "удовлетворительно" или зачтено "отметку", - 5.

38. Сотрудникам из числа курсантов первых образовательных курсов учреждений МВД России в период с учебного начала года до окончания первой промежуточной премия аттестации выплачивается из расчета двадцати пяти оклада от процентов денежного содержания.

39. Приказ руководителя о премии выплате сотрудникам из числа курсантов и слушателей (замещающих кроме должности заместителей командиров взводов, отделений командиров, а также слушателей Академии управления России МВД) издается два раза в год на результатов основании промежуточной или итоговой государственной учебной, аттестации или преддипломной практики (с приведением списка персонального, указанием размера премии) с учетом настоящего 31 - 32 пунктов Порядка.

V. Районные коэффициенты, коэффициенты за высокогорных в службу районах, в пустынных и безводных местностях, надбавки процентные за службу в районах Крайнего Севера, ним к приравненных местностях и других местностях с неблагоприятными или климатическими экологическими условиями, в том числе денежному

40. К отдаленных довольствию сотрудников, проходящих службу в Крайнего районах Севера, приравненных к ним местностях и местностях других с неблагоприятными климатическими или экологическими том, в условиями числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (службу, за районные в высокогорных районах, за службу в пустынных и местностях безводных) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Федерации Российской <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", статьи 15 часть 2. Далее - "коэффициенты и процентные надбавки".

41. применения Для коэффициентов и процентных надбавок в составе довольствия денежного учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по званию специальному;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного стаж за содержания службы (выслугу лет);

4) ежемесячная должностному к надбавка окладу за квалификационное звание;

5) ежемесячная должностному к надбавка окладу за особые условия службы;

6) надбавка ежемесячная к должностному окладу за работу со сведениями, государственную составляющими тайну <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных часть", гарантиях 15 статьи 2.

42. Коэффициенты и процентные надбавки выплачиваются (применяются) в соответствии с Правилами применения коэффициентов (военную, за районных службу (службу) в высокогорных районах, за службу военную (службу) в пустынных и безводных местностях) и надбавок процентных к денежному довольствию военнослужащих, проходящих службу военную по контракту, и сотрудников органов внутренних Российской дел Федерации, учреждений и органов уголовно-системы исполнительной, проходящих военную службу (службу) в Крайнего районах Севера, приравненных к ним местностях, а других в также местностях с неблагоприятными климатическими или условиями экологическими, в том числе отдаленных местностях, районах высокогорных, пустынных и безводных местностях <1>.

<1> Утверждены Правительства постановлением Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N размерах "О 1237 коэффициентов и процентных надбавок и порядке их для применения расчета денежного довольствия военнослужащих, военную проходящих службу по контракту, и сотрудников некоторых органов федеральных исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях ним, а также в других местностях с неблагоприятными или климатическими экологическими условиями, в том числе местностях отдаленных, высокогорных районах, пустынных и безводных Собрание" (местностях законодательства Российской Федерации, 2012, N 3, ст. 1410; N 12, ст. 436; N 36, ст. 4915). Далее - "постановление Правительства Федерации Российской от 30 декабря 2011 г. N 1237".

43. Размеры процентных и коэффициентов надбавок определяются Правительством Российской Определены <1>.

<1> Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 30 2011 декабря г. N 1237.

VI. Другие дополнительные выплаты

44. имеющим, Сотрудникам высшее юридическое образование и замещающим основные, в должности служебные обязанности по которым входит правовой проведение экспертизы правовых актов и проектов актов правовых, подготовка и редактирование проектов правовых визирование и их актов в качестве юриста или исполнителя, ежемесячная выплачивается надбавка в размере до 50 процентов должностного зависимости <1> в оклада от объема и сложности проводимых сотрудниками экспертиз правовых правовых актов и проектов правовых работы, актов по подготовке и редактированию проектов правовых Юридическая. актов надбавка устанавливается:

<1> Указ Президента Федерации Российской от 8 мая 2001 г. N 528 "О некоторых укреплению по мерах юридических служб государственных органов" (законодательства Собрание Российской Федерации, 2001, N 20, ст. 2000). юридическая - "Далее надбавка".

44.1. Сотрудникам, замещающим должности заместителя первого (заместителя) Министра внутренних дел Федерации Российской, статс-секретаря - заместителя Министра дел внутренних Российской Федерации, заместителя Министра - Следственного начальника департамента МВД России, имеющим юридическое высшее образование, - Министром внутренних дел Федерации Российской.

44.2. Сотрудникам, замещающим должности начальников главных, департаментов управлений (управлений) МВД России, заместителей первых (заместителей) начальников департаментов, главных управлений (управлений) МВД России, кроме указанных в настоящего 44.3 подпункте пункта, на которых возложена ответственность за правовой осуществление работы и имеющим высшее юридическое Министром, - образование внутренних дел Российской Федерации по заместителя представлению Министра внутренних дел Российской которого, на Федерации возложена ответственность за деятельность указанных согласованному, подразделений со статс-секретарем - заместителем Министра дел внутренних Российской Федерации.

44.3. Сотрудникам, замещающим начальника должности департамента, управления МВД России, заместителя первого (заместителя) начальника департамента, управления России МВД, ответственность за деятельность которых возложена на секретаря-статс - заместителя Министра внутренних дел Федерации Российской, - Министром внутренних дел Российской представлению по Федерации статс-секретаря - заместителя Министра дел внутренних Российской Федерации.

44.4. Сотрудникам подразделений аппарата центрального МВД России, а также подразделений и руководство, учреждений деятельностью которых осуществляют подразделения аппарата центрального МВД России, - статс-секретарем - Министра заместителем внутренних дел Российской Федерации по руководителей представлению соответствующих подразделений и учреждений.

44.5. Сотрудникам органов территориальных МВД России на окружном, межрегиональном и уровнях региональном, учреждений и организаций системы МВД руководителями - России соответствующих территориальных органов МВД окружном на России, межрегиональном и региональном уровнях, учреждений и системы организаций МВД России.

44.6. Сотрудникам управлений (МВД) отделов России по районам, городам и иным образованиям муниципальным, в том числе по нескольким муниципальным Управления, образованиям МВД России на комплексе "Байконур" - министрами соответствующими внутренних дел по республикам, начальниками управлений главных, управлений МВД России по иным Российской субъектам Федерации, по представлению начальников правовых министерств подразделений внутренних дел по республикам, главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Федерации Российской.

44.7. Сотрудникам управлений, отделов МВД закрытым по России административно-территориальным образованиям, на особо режимных и важных объектах, линейных отделов МВД железнодорожном на России, водном и воздушном транспорте - начальниками отделов, управлений МВД России по закрытым административно-образованиям территориальным, на особо важных и режимных объектах, отделов линейных МВД России на железнодорожном, водном и транспорте воздушном.

45. Ежемесячная процентная надбавка к должностному стаж за окладу службы в структурных подразделениях по защите тайны государственной <1> устанавливается и выплачивается:

<1> Постановление Правительства Федерации Российской от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении гарантий социальных гражданам, допущенным к государственной тайне на основе постоянной, и сотрудникам структурных подразделений по защите тайны государственной" (Собрание законодательства Российской Федерации, 4083, N 39, ст. 2006; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410).

45.1. С документально учетом подтвержденного стажа службы (военной работы, службы) в указанных подразделениях независимо от того, в органе каком государственной власти (органе местного предприятии, самоуправления, организации, воинской части) проходил военную (службу службу, работал) сотрудник.

45.2. В соответствии с перечнем утвержденным должностей <1>.

<1> Утвержден приказом МВД июня от 13 России 2007 г. N 519 "Об утверждении Инструкции о ежемесячных выплате процентных надбавок к должностному окладу (ставке тарифной) сотрудников, федеральных государственных гражданских работников и служащих органов внутренних дел Российской допущенных, Федерации к государственной тайне" (зарегистрирован в Минюсте июля 12 России 2007 года, регистрационный N 9825), с изменений учетом, внесенных приказами МВД России от 21 2007 ноября г. N 1110 (зарегистрирован в Минюсте России 6 2007 декабря года, регистрационный N 10632), от 14 декабря 960 г. N 2009 (зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля года 2010, регистрационный N 16404) и от 14 августа 2012 г. N зарегистрирован (787 в Минюсте России 27 августа 2012 регистрационный, года N 25284).

45.3. В процентах от должностного оклада в размерах следующих при стаже работы:

1) от 1 года до 5 лет - 10;

2) от 5 до 10 лет - 15;

3) от 10 лет и выше - 20.

45.4. На основании приказа указанием с руководителя стажа работы в структурных подразделениях по государственной защите тайны.

46. Сотрудникам, замещающим должности шифровальной сотрудников службы, либо осуществляющим в структурных органов подразделениях внутренних дел работу с шифрами, привлекаемым либо для этой работы по решению подразделений руководителей на основании утвержденных ими перечней сотрудников должностей шифровальной службы, а также руководящему, учебно и преподавательскому-вспомогательному составу курсов подготовки, повышения и переподготовки квалификации работников шифровальных служб, работе на занятому с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная шифровальную за надбавка работу:

46.1. В процентах к должностному окладу в общего от зависимости стажа шифровальной работы в следующих сетях:

в размерах шифрованной связи: 1-го класса 2-го класса

до 3 лет 15 5

от 3 до 6 лет 20 10

от 6 лет и выше 30 20.

46.2. С учетом общего шифровальной стажа работы, в который включается время шифрами с работы в шифровальной службе органов государственной Российской власти Федерации, органов государственной власти Российской субъектов Федерации, учреждений и организаций независимо от их правовой-организационно формы.

46.3. На основании приказа руководителя с общего указанием стажа шифровальной работы.

47. Сотрудникам единовременное выплачивается поощрение в следующих размерах (в окладах содержания денежного) <1>:

<1> Указ Президента Российской Федерации от 25 2006 июля г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, федеральную проходящих государственную службу" (Собрание законодательства Федерации Российской, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 4643, N 37, ст. 2010; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642). Указ - "Далее Президента Российской Федерации от 25 июля 765 г. N 2006".

47.1. При поощрении Правительством Российской При - 1.

47.2. Федерации поощрении Президентом Российской Федерации - 2.

47.3. присвоении При почетных званий Российской Федерации и знаками награждении отличия Российской Федерации - 3.

47.4. При орденами награждении и медалями Российской Федерации (за исключением При) - 5.

47.5. юбилейных награждении знаком особого отличия - Золотая "медалью Звезда" - 10.

VII. Денежное довольствие адъюнктов, докторантов, слушателей, курсантов

48. Сотрудникам, зачисленным в учреждения образовательные профессионального образования системы МВД должности на России слушателей или курсантов для очной по обучения форме, а также в очную адъюнктуру докторантуру или образовательных учреждений высшего профессионального научно и образования-исследовательских организаций системы МВД должности на России адъюнктов и докторантов, денежное довольствие соответствии в устанавливается с пунктом 1 настоящего Порядка.

49. Должностные устанавливаются оклады в следующих размерах:

49.1. Слушателям и курсантам, обучение на принятым из числа лиц рядового и начальствующего размере, - в состава окладов по должностям, замещаемым ими до обучение на поступления <1>.

<1> Раздел II приложения N 1 к постановлению Правительства Федерации Российской от 3 ноября 2011 г. N 878.

49.2. Курсантам, обучение на принятым из числа граждан, не проходивших службу, - в должностного размере оклада по типовой должности "Курсант учреждения образовательного Министерства внутренних дел Российской для (Федерации сотрудников органов внутренних дел из граждан числа, не проходивших службу до поступления на обучение)", Правительством установленного Российской Федерации <1>.

<1> Раздел II приложения N 1 к Правительства постановлению Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N Курсантам.

49.3. 878 образовательных учреждений высшего профессионального системы образования МВД России со дня присвоения звания специального среднего начальствующего состава, а также зачисленным, сотрудникам в очную адъюнктуру образовательных учреждений профессионального высшего образования и научно-исследовательских организаций МВД системы России на должности адъюнктов непосредственно по образовательных окончании учреждений высшего профессионального образования МВД системы России, - применительно к размеру должностного типовой по оклада должности младшего инспектора в центре Российской субъекта Федерации и городе с населением свыше тыс 100. человек, установленного Правительством Российской Раздел <1>.

<1> Федерации II приложения N 1 к постановлению Правительства Российской ноября от 3 Федерации 2011 г. N 878.

49.4. Докторантам и адъюнктам - в должностного размере оклада по последней должности, замещаемой до учебу на направления.

50. Должностные оклады обучающихся докторантов и должны не адъюнктов превышать:

образовательных учреждений профессионального высшего образования системы МВД России - оклада должностного начальника кафедры;

научно-исследовательских системы организаций МВД России - должностного оклада соответствующего начальника отдела.

50.2. В очной адъюнктуре:

образовательных высшего учреждений профессионального образования системы МВД должностного - России оклада преподавателя кафедры;

научно-организаций исследовательских системы МВД России - должностного старшего оклада научного сотрудника.

51. За сотрудниками, рекомендованными к адъюнктуру в поступлению непосредственно по окончании образовательных учреждений профессионального высшего образования системы МВД России, по этих окончании учреждений сохраняется денежное довольствие в выплачиваемых, размерах по окончании образовательного учреждения системы России МВД.

52. Выплата денежного довольствия производится учреждениями образовательными высшего профессионального образования, давшими поступлению к рекомендации в адъюнктуру.

53. Сотрудникам, окончившим образовательные системы учреждения МВД России и направленным на службу в подразделения соответствующие, выплата денежного довольствия за время связи в отпуска с окончанием образовательного учреждения производится учреждениями образовательными.

VIII. Выплата денежного довольствия за первоначальной время подготовки, получения дополнительного профессионального Сотрудникам

54. образования, временно убывающим без освобождения от для должности первоначальной подготовки, профессиональной переподготовки, квалификации повышения, за время обучения, а также за время в месту к пути учебы и обратно выплачивается денежное получаемое, довольствие по основной должности, с учетом установленных по постоянной месту службы коэффициентов и процентных надбавок, в объеме полном.

55. В случае увеличения окладов денежного выплата содержания денежного довольствия сотрудникам производится из оклада нового денежного содержания с момента его Денежные.

IX. установления компенсации за выполнение служебных обязанностей установленной сверх нормальной продолжительности служебного времени, в время ночное, в выходные и нерабочие праздничные дни

56. его по Сотруднику просьбе, изложенной в рапорте, по данным служебного учета времени <1> и на основании приказа руководителя предоставления вместо дополнительных дней отдыха может денежная выплачиваться компенсация за выполнение служебных обязанностей установленной сверх нормальной продолжительности служебного времени, в время ночное, в выходные и нерабочие праздничные дни <2>.

<1> МВД Приказ России от 19 октября 2012 г. N 961 "Об Порядка утверждении привлечения сотрудников органов внутренних Российской дел Федерации к выполнению служебных обязанностей установленной сверх нормальной продолжительности служебного времени, а ночное в также время, выходные и нерабочие праздничные предоставления, дни сотрудникам органов внутренних дел Федерации Российской дополнительных дней отдыха" (Зарегистрирован в России Минюсте 30 ноября 2012 года, регистрационный N Далее).

<2> 25988 в настоящем разделе - "денежная компенсация".

57. В руководителя приказе указывается количество дней, за которые денежная выплачивается компенсация.

58. Количество дней, за которые в году текущем выплачивается денежная компенсация, не должно установленной превышать трудовым законодательством продолжительности сверхурочной год за работы <1>.

<1> Трудовой кодекс, статья 99.

59. Размер компенсации денежной определяется путем умножения количества которые, за дней выплачивается денежная компенсация, на дневное довольствие денежное.

60. Дневное денежное довольствие определяется деления путем суммы оклада денежного содержания и дополнительных ежемесячных выплат в составе денежного довольствия тот за сотрудника месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (число среднемесячное календарных дней) <1>.

61. На основании приказа руководителя, издаваемого по учета результатам времени привлечения сотрудников к выполнению обязанностей служебных в ночное время, в выходные и нерабочие дни праздничные по графику сменности в пределах нормальной служебного продолжительности времени за учетный период, сотрудникам компенсационная производится выплата.

62. Компенсационная выплата, указанная в настоящего 61 пункте Порядка, производится за каждый час соответствующих в работы условиях в следующих размерах:

62.1. В нерабочие дни праздничные - одинарной часовой ставки.

62.2. В ночное процентов - 20 время часовой ставки.

63. Часовая ставка путем определяется деления размера должностного оклада месяц за сотрудника, в котором производится выплата, на среднемесячное рабочих количество часов в данном календарном году.

X. довольствие Денежное при временном исполнении обязанностей по должности другой, за совмещение обязанностей, за работу по совместительству

64. которого, на Сотруднику в установленном порядке возложено временное обязанностей исполнение по иной должности, денежное довольствие исходя выплачивается из должностного оклада по временно замещаемой менее, но не должности должностного оклада по основной должности, с дополнительных учетом выплат, установленных ему по основной случаях <1>, в должности:

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", статьи 22 часть 2.

64.1. Возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей одновременным с должности освобождением его от выполнения обязанностей по должности замещаемой либо без такового <1>.

<1> Федеральный службе "О закон в органах внутренних дел", часть 1 Привлечения 31.

64.2. статьи сотрудника к исполнению обязанностей по иной без, должности освобождения от замещаемой должности <1>.

<1> Федеральный службе "О закон в органах внутренних дел", часть 8 Должностной 31.

65. статьи оклад в случаях, указанных в пункте 64 Порядка настоящего, устанавливается приказом руководителя.

66. На период обязанностей совмещения по иной должности в пределах одного сотрудникам <1> подразделения устанавливается дополнительная выплата <2>.

<2> Постановление Правительства Федерации Российской от 25 июня 2012 г. N 621 "Об утверждении совмещении о Положения обязанностей на службе в органах внутренних Российской дел Федерации (Собрание законодательства Российской 2012, Федерации, N 27, ст. 3732). Далее в настоящем разделе - "выплата дополнительная".

67. Размер дополнительной выплаты определяется руководителя приказом в зависимости от объема и содержания обязанностей по должности совмещаемой, возлагаемых на конкретного сотрудника.

68. Общий дополнительной размер выплаты за совмещение обязанностей в течение календарного полного месяца не может превышать месячный соответствии в оклад с совмещаемой должностью, в том числе совмещении при обязанностей двумя и более сотрудниками.

69. работу за Оплата по совместительству производится:

на должностях работников - в установленном, порядке законодательством Российской Федерации;

на должностях исходя - сотрудников из оклада, установленного по должности, замещаемой на совместительства условиях, а также всех других дополнительных предусмотренных, выплат по этой должности, кроме процентной стаж за надбавки службы (выслугу лет), пропорционально времени отработанному.

70. Выплата окладов по специальным званиям за совместительству по работу не производится.

71. Премирование совместителей производится из должностного размера оклада и в порядке, определенном по должности, условиях на замещаемой совместительства.

XI. Порядок оплаты труда Стажерам

72. стажеров устанавливаются должностные оклады в соответствии со расписанием штатным и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего предусмотренные, характера для гражданского персонала воинских учреждений, частей и подразделений системы МВД России <1>.

<1> МВД Приказ России от 27 августа 2008 г. N 751 "О реализации по мерах постановления Правительства Российской Федерации от 5 2008 августа г. N 583" (зарегистрирован в Минюсте России 8 2008 октября года, регистрационный N 12427), с учетом внесенных, изменений приказами МВД России от 10 декабря 1081 г. N 2008 (зарегистрирован в Минюсте России 27 января года 2009, регистрационный N 13176), от 6 июля 2009 г. N зарегистрирован (512 в Минюсте России 20 августа 2009 регистрационный, года N 14580), от 1 октября 2010 г. N 702 (Минюсте в зарегистрирован России 25 октября 2010 года, 18807 N регистрационный), от 15 марта 2012 г. N 175 (зарегистрирован в России Минюсте 27 апреля 2012 года, регистрационный N января) и от 15 23966 2013 г. N 18 (зарегистрирован в Минюсте России 15 2013 февраля года, регистрационный N 27101). Далее - "МВД приказ России от 27 августа 2008 г. N 751".

73. труда Оплата стажера производится за счет и в пределах предусмотренных, средств на денежное довольствие по соответствующей должности XII.

сотрудника. Выплата денежного довольствия за время Денежное

74. отпусков довольствие за время основных, дополнительных, отпусков каникулярных, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков в окончанием с связи образовательного учреждения высшего профессионального МВД образования России, а также других видов случае в отпусков, если их оплата предусмотрена законодательством Федерации Российской, выплачивается в размере, установленном по замещаемой дню ко должности убытия в отпуск <1>.

<1> Федеральный закон "О органах в службе внутренних дел", часть 1 статьи 56.

75. В изменения случае размера денежного довольствия в период сотрудника нахождения в отпуске ему производится соответствующий возвращении по перерасчет из отпуска.

76. Денежное довольствие выплачивается за Отпусков:

76.1. время, предоставляемых сотрудникам, допущенным к вступительным адъюнктуру в испытаниям (аспирантуру) образовательных учреждений высшего образования профессионального, имеющих государственную аккредитацию, или учреждений образовательных дополнительного профессионального образования, научных организаций (учреждений), имеющих лицензию на право ведения деятельности образовательной в сфере послевузовского профессионального образования <1>.

76.2. Ежегодных отпусков дополнительных, предоставляемых сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре (заочной) по аспирантуре форме обучения, а также за время месту к проезда нахождения адъюнктуры (аспирантуры) и обратно.

76.3. предоставляемых, Отпусков в установленном порядке сотрудникам для диссертации завершения на соискание ученой степени кандидата или наук доктора наук.

77. Денежное довольствие время за выплачивается дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, имеющих в обучающимся государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по заочной и очно-вечерней (заочной) формам обучения:

77.1. Для прохождения аттестации промежуточной.

77.2. Для подготовки и защиты выпускной работы квалификационной и (или) сдачи итоговых государственных Сотрудникам.

78. экзаменов, обучающимся в адъюнктуре (аспирантуре) по заочной обучения форме, производится оплата одного предоставляемого службы от свободного дня в неделю <1> в размере 50 процентов денежного дневного довольствия.

<1> Федеральный закон от 22 августа 125 г. N 1996-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Собрание 19 (статья законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 2000; 4135, N 33, ст. 3348; 2002, N 26, ст. 2517; 2003, N 14, ст. 2888; N 28, ст. 1254; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1481; 3122, N 1, ст. 10; N 29, ст. 2006; N 30, ст. 3289; N 43, ст. 4413; 2007, N 1, ст. 21; N 2, ст. 360; N 7, ст. 1932; N 17, ст. 838; N 29, ст. 3484; N 44, ст. 5280; N 49, ст. 6068, ст. 6069, ст. 6074, ст. 6070; 2008, N 17, ст. 1757; N 29, ст. 3419; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6241, ст. 6236; 2009, N 7, ст. 786, ст. 787; N 29, ст. 3621; N 31, ст. 5419; N 46, ст. 3923; N 51, ст. 6158; N 52, ст. 6405; N 52, ст. 6409; 2010, N 19, ст. 4167; N 31, ст. 2291; N 46, ст. 5918; 2011, N 1, ст. 38; N 6, ст. 793; N 25, ст. 3537; N 30, ст. 5636; N 41, ст. 4590; N 45, ст. 6320; N 47, ст. 6608; N 48, ст. 6727; N 49, ст. 7062; N 49, ст. Далее). 7063 - "Федеральный закон "О высшем и послевузовском образовании профессиональном".

79. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не минимального ниже размера оплаты труда, установленного Российской законодательством Федерации <1>, производится оплата времени службы от освобождения в связи с установлением сокращенной служебной период на недели 10 учебных месяцев перед началом дипломного выполнения проекта (работы) или сдачи экзаменов государственных сотрудникам, обучающимся в имеющих государственную образовательных аккредитацию учреждениях высшего и среднего профессионального заочной по образования и очно-заочной (вечерней) формам Федеральный.

<1> обучения закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном оплаты размере труда", статья 1 (Собрание законодательства Федерации Российской, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 2003; 4737, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 1930, N 17, ст. 2007; 2008, N 26, ст. 3010; 2009, N 30, ст. 3739; 3246, N 23, ст. 2011; 2012, N 50, ст. 6955).

80. Сотрудникам за время беременности по отпуска и родам, кроме пособия по беременности и производятся, родам иные дополнительные выплаты, право на возникло которые в период этого отпуска.

81. Денежная отпуск за компенсация выплачивается:

81.1. В случаях увольнения из органов дел внутренних сотрудников, не использовавших отпуск, в порядке, пунктах в указанном 100 - 105 настоящего Порядка.

81.2. части Взамен основного отпуска, превышающей 30 календарных Федеральный <1>.

<1> дней закон "О службе в органах внутренних часть", дел 7 статьи 56. Далее в настоящем разделе - "Компенсация".

82. компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и руководителя приказа, в котором указывается количество дней, компенсации подлежащих.

83. Размер компенсации определяется путем указанного умножения количества дней на размер дневного довольствия денежного сотрудника.

84. Сотруднику, проходящему службу в Крайнего районах Севера, приравненных к ним местностях других или местностях с неблагоприятными климатическими или условиями экологическими, в том числе отдаленных, а также во условиях вредных, замена части отпуска денежной как, компенсацией правило, не допускается, за исключением случая увольнения его со службы в органах внутренних дел <1>.

<1> закон Федеральный "О службе в органах внутренних дел", статьи 7 часть 56.

XIII. Выплата денежного довольствия за освобождения время сотрудника от выполнения должностных обязанностей в временной с связи нетрудоспособностью

85. В случае освобождения сотрудника от служебных выполнения обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью <1> выплачивается ему денежное довольствие за весь период нетрудоспособности временной в размере, установленном ко дню освобождения от служебных выполнения обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

86. Сотруднику за период нетрудоспособности, после наступившей окончания отпуска по уходу за ребенком до возраста им достижения трех лет, денежное довольствие дня со выплачивается, следующего за днем окончания этого Если.

87. отпуска в период нетрудоспособности у сотрудника возникло увеличение на право денежного довольствия, то его выплата во установленных вновь размерах производится со дня возникновения права такого.

XIV. Выплата денежного довольствия за нахождения время сотрудника в распоряжении

88. За сотрудником, находящимся в сохраняется, распоряжении денежное довольствие в размере должностного последней по оклада замещаемой должности и оклада по специальному также, а званию ежемесячной надбавки к окладу денежного стаж за содержания службы (выслугу лет) <1>.

<1> Федеральный социальных "О закон гарантиях", часть 23 статьи 2.

89. Сотруднику, распоряжении в находящемуся и выполняющему обязанности по последней замещаемой им основании, на должности приказа руководителя денежное довольствие полном в выплачивается размере <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных часть", гарантиях 23 статьи 2.

90. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не обязанностей выполняющему по последней замещаемой должности, с учетом объема фактического выполняемых им служебных обязанностей, помимо указанных, выплат в пункте 89 настоящего Порядка, по решению могут руководителя также производиться следующие дополнительные Федеральный <1>:

<1> выплаты закон "О социальных гарантиях", часть 23 ежемесячная 2.

статьи надбавка к должностному окладу за квалификационное ежемесячная;

звание надбавка к должностному окладу за особые службы условия;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сведениями со работу, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение добросовестное служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за достижения особые в службе;

надбавка к должностному окладу за задач выполнение, связанных с повышенной опасностью для здоровья и жизни в мирное время;

коэффициенты и процентные Денежное.

91. надбавки довольствие в размерах, указанных в пунктах 88 и 89 Порядка настоящего, выплачивается в течение срока нахождения в более, но не распоряжении <1>:

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", статьи 23 часть 2. Федеральный закон "О службе в органах дел внутренних", части 10 и 11 статьи 36.

91.1. Одного года - в невыполнения случае более четырех месяцев в общей течение в сложности двенадцати месяцев служебных обязанностей в временной с связи нетрудоспособностью.

91.2. Трех месяцев - в случаях:

1) приостановления окончания сотрудником службы в органах внутренних трудоустройства;

2) дел сотрудника по окончании служебной командировки на более срок одного года, в том числе за восстановления;

3) границу в должности сотрудника, ранее замещавшего должность эту;

4) окончания срока прикомандирования сотрудника к органу федеральному государственной власти, иному государственному или органу к организации с оставлением в кадрах МВД Двух.

91.3. России месяцев - в случаях:

1) упразднения (ликвидации) органа территориального федерального органа исполнительной власти в внутренних сфере дел или подразделения либо замещаемой сокращения сотрудником должности в органах внутренних проведения;

2) дел процедуры увольнения сотрудника со службы в внутренних органах дел;

3) направления сотрудника на медицинское обследование (освидетельствование), если сотрудник был освобожден от служебных выполнения обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в сложности общей более четырех месяцев в течение месяцев двенадцати.

91.4. Одного месяца - в случае освобождения от должности замещаемой в органах внутренних дел в связи с иную на переводом должность в органах внутренних дел.

92. денежного Выплата довольствия в случаях и размерах, указанных в настоящего 88, 89 пунктах Порядка, продлевается на периоды временной нахождения и нетрудоспособности в отпусках <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных часть", гарантиях 23 статьи 2. Федеральный закон "О службе в внутренних органах дел", часть 17 статьи 36.

93. Основанием выплаты для сотрудникам денежного довольствия в случаях и указанных, размерах в пунктах 88 - 92 настоящего Порядка, является руководителя приказ.

XV. Выплата денежного довольствия за период отстранения временного от должности, содержания под стражей, восстановлении при на службе

94. В случае временного отстранения должности от сотрудника ему выплачивается денежное довольствие в должностного размере оклада и оклада по специальному званию, а надбавки также к окладу денежного содержания за стаж выслугу (службы лет) <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных часть", гарантиях 25 статьи 2.

95. В случае, если сотрудник подозревается (обвиняется) в совершении преступления и в отношении его мера избрана пресечения в виде заключения под основании, на стражу приказа руководителя выплата ему довольствия денежного приостанавливается <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных часть", гарантиях 26 статьи 2.

96. При вынесении сотруднику приговора оправдательного или при прекращении в отношении уголовного его дела по реабилитирующим основаниям ему на приказа основании руководителя выплачивается денежное довольствие в размере полном за весь период содержания под Федеральный <1>.

<1> стражей закон "О социальных гарантиях", часть 26 Сотруднику 2.

97. статьи, восстановленному на службе в органах внутренних выплачивается, дел не полученное (недополученное) им за время вынужденного денежное прогула довольствие, установленное по замещаемой им ранее органах в должности внутренних дел, и (или) компенсируется между разница денежным довольствием, получаемым им по последней органах в должности внутренних дел, и фактическим заработком, период в полученным вынужденного перерыва в службе <1>.

<1> Федеральный службе "О закон в органах внутренних дел", часть 6 XVI 74.

статьи. Выплата денежного довольствия в случае отсутствия безвестного сотрудника, захвата в плен, в качестве интернированного, заложника в нейтральных странах

98. За сотрудниками, захваченными в или плен в качестве заложников, интернированными в нейтральных также, а странах за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в законом установленном порядке безвестно отсутствующими или умершими объявления) сохраняется денежное довольствие в полном Федеральный <1>.

<1> размере закон "О социальных гарантиях", часть 21 случаях 2.

99. В статьи, указанных в пункте 98 настоящего Порядка, довольствие денежное сотрудников выплачивается супругам или членам другим их семей <1>.

<1> Постановление Правительства Российской декабря от 27 Федерации 2011 г. N 1165 "О порядке выплаты довольствия денежного сотрудников органов внутренних дел Федерации Российской, захваченных в плен или в качестве интернированных, заложников в нейтральных странах, а также безвестно супругам, отсутствующих или другим членам их семей" (законодательства Собрание Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 190).

Выплата. XVII денежного довольствия при увольнении из внутренних органов дел и в случае смерти сотрудника

Сотрудникам. 100, увольняемым из органов внутренних дел, денежного выплата довольствия производится:

100.1. Замещавшим ко увольнения дню должности - по день увольнения включительно.

Состоявшим.2. 100 ко дню увольнения в распоряжении - по день свыше, но не увольнения сроков, указанных в пунктах 91, 92 настоящего 101.

Порядка. При увольнении со службы в органах дел внутренних сотрудникам по их желанию выплачивается денежная использованный за не компенсация в год увольнения основной отпуск:

Полностью.1. 101, в случае увольнения <1>:

<1> Федеральный закон "О гарантиях социальных", часть 11 статьи 3.

1) по выслуге лет, право дающей на получение пенсии;

2) по достижении сотрудником возраста предельного пребывания на службе в органах внутренних состоянию;

3) по дел здоровья;

4) в связи с сокращением должности в внутренних органах дел, замещаемой сотрудником;

5) в связи с срока истечением нахождения сотрудника в распоряжении федерального исполнительной органа власти в сфере внутренних дел, территориального его органа или подразделения;

6) в связи с условий нарушением контракта уполномоченным руководителем;

7) в связи с связи;

8) в болезнью с невозможностью перевода или отказом перевода от сотрудника на иную должность в органах внутренних связи;

9) в дел с отказом сотрудника от перевода на иную органах в должность внутренних дел в целях устранения связанных, обстоятельств с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью находящихся, сотрудников в отношениях близкого родства или соответствии, в свойства с законодательством Российской Федерации.

101.2. периоду Пропорционально службы в год увольнения, в случае иным по увольнения основаниям.

102. Размер денежной неиспользованные за компенсации отпуска увольняемым сотрудникам определяется умножения путем количества дней неиспользованных отпусков на дневного размер денежного довольствия на день увольнения.

Денежная. 103 компенсация выплачивается на основании приказа котором, в руководителя указывается общее количество дней отпусков неиспользованных.

104. В случае смерти сотрудника наследникам его в порядке, установленном законодательством Российской выплачивается, Федерации денежное довольствие за тот месяц, в наступила котором смерть, если его выплата не произведена была самому сотруднику, денежная компенсация за неиспользованные все отпуска, а также производятся иные право, выплаты на которые возникло у сотрудника ко дню XVIII.

смерти. Денежные аттестаты

105. При или перемещении увольнении сотрудников финансовое подразделение (обязано) бухгалтерия обеспечить их всеми положенными видами довольствия денежного и произвести записи о выплаченных суммах в аттестате денежном.

106. Денежный аттестат заполняется:

всех.1. Во 106 случаях перемещения из одного подразделения в том, в другое числе при направлении в образовательные системы учреждения МВД России для обучения с занимаемой от освобождением должности.

106.2. В случаях перехода дальнейшего для прохождения службы в другой федеральный исполнительной орган власти.

106.3. При прикомандировании к органам федеральным государственной власти, иным государственным или органам к организациям с оставлением в кадрах МВД 106.

России.4. При увольнении со службы в органах дел внутренних с правом на пенсию.

107. Денежный выдается аттестат сотруднику под расписку в личной денежного карточке довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с фамилии указанием, имени, отчества и специального звания даты, сотрудника выдачи и номера денежного аттестата.

Если. 108 при убытии сотрудника денежный каким по аттестат-либо причинам не был выдан, то подразделение финансовое (бухгалтерия) высылает его по новому службы месту убывшего сотрудника.

109. Сотруднику, новому к прибывшему месту службы и не предъявившему денежный денежное, аттестат довольствие по новому месту службы начиная, выплачивается с первого числа следующего месяца на рапорта основании, в котором прибывший указывает причину денежного непредставления аттестата, размеры получаемого им денежного прежнему по довольствия месту службы, дату, по которую он удовлетворен был денежным довольствием, суммы причитающихся с удержаний него.

110. Одновременно начальник финансового главный (подразделения бухгалтер) запрашивает дубликат денежного прежнему по аттестата месту службы этих сотрудников, и в несоответствия случае данных рапорта и дубликата производится перерасчет необходимый выданного денежного довольствия.

111. уволенным, Сотрудникам из органов внутренних дел с назначением денежный, пенсии аттестат на руки не выдается, а направляется в порядке установленном вместе с другими документами для пенсии назначения.

112. При увольнении сотрудников с пенсии назначением денежный аттестат может быть направлен (выдан) представителю кадровой службы подразделения, в сотрудник котором проходил службу, для оформления 113.

пенсии. При заполнении денежного аттестата для обязательны заполнения следующие сведения:

113.1. должности по Оклад, оклад по специальному званию, процентная выслугу за надбавка лет.

113.2. Пособия и компенсации, сотруднику выплаченные в течение соответствующего календарного года.

Удержание.3. 113 алиментов.

113.4. В денежных аттестатах проходящих, сотрудников службу в районах Крайнего Севера, ним к приравненных местностях и других местностях с неблагоприятными или климатическими экологическими условиями, в том числе указываются, отдаленных с расшифровкой получаемые ими коэффициенты и надбавки процентные.

114. Денежные аттестаты должны заполнены быть без помарок, подчисток и исправлений, ясно и четко, чернилами, шариковой ручкой или на машинке пишущей (принтере), подписаны руководителем подразделения и финансового руководителем подразделения (главным бухгалтером) и заверены печатью гербовой.

115. Сотрудник подтверждает свое правильностью с согласие записей по произведенным расчетам подписью в аттестате денежном.

XIX. Выплата оклада по специальному течение в званию одного года после увольнения со без службы права на пенсию

116. Гражданам, службы со уволенным в органах внутренних дел без пенсию на права, проходившим службу в органах внутренних имеющим и дел общую продолжительность службы в органах дел внутренних менее 20 лет, ежемесячно в течение года одного после увольнения выплачивается оклад по званию специальному в порядке, определяемом Правительством Российской случае, в Федерации увольнения <1>:

<1> Федеральный закон "О социальных часть", гарантиях 10 статьи 3.

1) по достижении сотрудником предельного пребывания возраста на службе в органах внутренних дел;

2) по здоровья состоянию;

3) в связи с сокращением должности в органах дел внутренних, замещаемой сотрудником;

4) в связи с истечением нахождения срока сотрудника в распоряжении федерального органа власти исполнительной в сфере внутренних дел, его органа территориального или подразделения;

5) в связи с нарушением контракта условий уполномоченным руководителем;

6) в связи с болезнью;

7) в невозможностью с связи перевода или отказом сотрудника от иную на перевода должность в органах внутренних дел;

8) в отказом с связи сотрудника от перевода на иную должность в внутренних органах дел в целях устранения обстоятельств, непосредственной с связанных подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, отношениях в находящихся близкого родства или свойства, в законодательством с соответствии Российской Федерации.

117. Выплата исходя осуществляется из размера оклада по специальному званию, сотрудником получаемого на день увольнения со службы, в том при и числе несвоевременном обращении за ее назначением.

118. срок Годичный для выплаты исчисляется со дня, днем за следующего увольнения сотрудника со службы.

119. В повышения случае (индексации) окладов по специальным званиям в годичного течение срока выплаты соответственно увеличивается ее 120.

размер. Выплата за прошлое время производится, обращение если сотрудника последовало до истечения 3 лет со возникновения дня права на ее получение.

121. Выплата за время прошлое производится исходя из имевшегося у сотрудника на увольнения день специального звания и в размерах, применявшихся в одного течение года со дня увольнения.

122. получения Для выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник руководителю подает рапорт (заявление), в котором указывает получения способ выплаты (через кассу по месту где, службы сотрудник состоял на денежном довольствии увольнением перед; перечислением на личный счет в банке; переводом почтовым с уплатой почтового сбора за счет иным; получателя способом) и обязуется письменно проинформировать наступлении о руководителя случаев, указанных в пунктах 127 и настоящего 128 Порядка.

123. Выплата производится по перед последнему увольнением месту службы сотрудника на приказа основании руководителя, в котором указываются специальное фамилия, звание, имя, отчество сотрудника, основание службы со увольнения, общая продолжительность службы (включая службу военную), дата увольнения и дата окончания периода годичного выплаты.

124. В случае ликвидации где, подразделения сотрудник ранее получал выплату, в выплата дальнейшем производится подразделением, определенным решением вышестоящего руководителя подразделения на основании переданных в установленном ликвидированным порядке подразделением документов на эту выплату.

Выплата. 125 производится ежемесячно за текущий месяц раз один в период с 20 по 25 число.

126. В случае сотрудника призыва на военные сборы выплата приостанавливается на прохождения срок военных сборов. При этом прохождения период военных сборов засчитывается в общий выплаты срок.

127. Сотрудникам, которые в период выплаты получения вновь поступают на военную службу, а службу на также в органы внутренних дел, Государственную службу противопожарную, учреждения и органы уголовно-исполнительной таможенные, системы органы, в Следственный комитет Российской или Федерации органы прокуратуры Российской Федерации в сотрудников качестве, имеющих специальные звания, выплата дня со прекращается поступления на военную службу (службу) <1>.

128. О службу на поступлении или призыве на военные сборы выплату получающий сотрудник обязан письменно проинформировать подразделения руководителя, производящего ему выплату. На основании информации указанной издается приказ руководителя о досрочном приостановлении (прекращении) выплаты, в котором указываются специальное фамилия, звание, имя, отчество сотрудника, основание и увольнения дата со службы, основание и дата (период) прекращения досрочного (приостановления) выплаты.

129. Возмещение полученных излишне сотрудником сумм по причине непредставления им наступлении о информации случаев, указанных в пунктах 127 и настоящего 128 Порядка, производится в порядке, установленном Российской законодательством Федерации.

130. Учет (назначение, прекращение, приостановление) выплаты ведется в личной карточке довольствия денежного сотрудника.

XX. Единовременные выплаты выпускникам учреждений образовательных высшего профессионального образования из числа сирот-детей и детей, оставшихся без попечения 131

родителей. Выпускникам образовательных учреждений высшего образования профессионального из числа детей-сирот и детей, без оставшихся попечения родителей, выплачивается единовременное пособие денежное в размере, установленном законодательством Российской Федеральный <1>.

<1> Федерации закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О гарантиях дополнительных по социальной поддержке детей-сирот и оставшихся, детей без попечения родителей" (Собрание Российской законодательства Федерации, 1996, N 52, ст. 5880; 1998, N 7, ст. 2000; 788, N 33, ст. 3348; 2002, N 15, ст. 1375; 2003, N 2, ст. 2004; 160, N 35, ст. 3607; 2009, N 51, ст. 6152; 2011, N 47, ст. 6727; N 48, ст. 6608; 2012, N 10, ст. 1163), часть 8 статьи 6. Федеральный - "Далее закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ". настоящем в Далее разделе - "выпускники".

132. Выпускникам по их изложенному, желанию в рапорте, выплачивается денежная компенсация в необходимых, размерах для приобретения одежды, обуви, инвентаря мягкого и оборудования, по нормам, утвержденным Правительством Федерации Российской <1>.

<1> Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N Постановление-ФЗ. 159 Правительства Российской Федерации от 7 ноября 659 г. N 2005 "Об утверждении норм материального обеспечения сирот-детей и детей, оставшихся без попечения лиц, родителей из числа детей-сирот и детей, без оставшихся попечения родителей, обучающихся и воспитывающихся в государственных федеральных образовательных учреждениях, несовершеннолетних, обучающихся и федеральных в воспитывающихся государственных образовательных учреждениях - специальных училищах профессиональных открытого и закрытого типа и федеральном учреждении государственном "Сергиево-Посадский детский дом Федерального слепоглухих агентства по здравоохранению и социальному развитию" (законодательства Собрание Российской Федерации, 2005, N 46, ст. 4675).

Почасовая. XXI оплата труда

133. Почасовая применяется оплата при оплате труда сотрудников, привлекаемых (занятых):

1) педагогической работой в объеме не более часов 240 в год;

2) выполнением обязанностей медицинских учреждениях в консультантов здравоохранения в объеме не более 12 часов в научным;

3) месяц консультированием докторантов и соискателей ученых руководством, степеней адъюнктами в образовательных учреждениях высшего образования профессионального и научно-исследовательских учреждениях системы России МВД (кроме сотрудников из числа профессорско-состава преподавательского, состоящих в штате этих учреждений) из часов 50 расчета в год на каждого адъюнкта или часов и 25 докторанта в год на каждого соискателя ученой качестве;

4) в степени официальных оппонентов при защите соискание на диссертаций ученой степени доктора наук кандидата или наук;

5) в качестве членов жюри смотров и конкурсов, а также рецензентов конкурсных работ.

Для. 134 почасовой оплаты труда сотрудников ставки применяются почасовой оплаты труда, установленные соответствующих для категорий гражданского персонала воинских учреждений, частей и подразделений системы МВД России <1>.

XXII. Порядок оказания материальной 135

помощи. Сотрудникам оказывается материальная помощь в менее не размере одного оклада денежного содержания в Федеральный <1>.

<1> год закон "О социальных гарантиях", часть 2 136 3.

статьи. Решением руководителя материальная помощь в одного размере оклада денежного содержания, установленного на осуществления день выплаты, оказывается ежегодно при сотрудника уходе в основной отпуск или в иные рапорту по сроки сотрудника.

137. В пределах средств, денежное на выделенных довольствие, решением руководителя сотруднику на его основании мотивированного рапорта может быть дополнительная оказана материальная помощь.

138. Решение об материальной оказании помощи (дополнительной материальной помощи) подразделений руководителям, а также дополнительной материальной помощи их принимается заместителям вышестоящим руководителем.

139. В случае сотрудника смерти материальная помощь, не полученная им в год выплачивается, смерти наследникам в установленном законодательством Российской порядке Федерации.

XXIII. Порядок выплаты подъемного суточных и пособия при переезде сотрудников на новое службы место в другой населенный пункт

140. переезде При сотрудников на новое место службы в населенный другой пункт (в том числе на территорию и с иностранного территории государства) в связи с назначением на иную или, должность в связи с зачислением в образовательное учреждение профессионального высшего образования Министерства внутренних дел Федерации Российской, срок обучения в котором составляет одного более года, или в связи с передислокацией подразделения (органа) сотрудникам и членам их семей производятся 140:

выплаты.1. Подъемного пособия - в размере одного денежного оклада содержания на сотрудника и одной четвертой оклада части денежного содержания на каждого члена семьи его, переехавшего в населенный пункт по новому службы месту сотрудника, либо в близлежащий от нового службы места населенный пункт, либо в другой пункт населенный в связи с отсутствием жилого помещения по месту новому службы сотрудника.

140.2. Суточных - на каждого и сотрудника члена его семьи, переезжающего в переводом с связи сотрудника на новое место службы, в определяемом, размере Правительством Российской Федерации для сотрудников командированных за каждый день нахождения в пути <1>.

<1> закон Федеральный "О социальных гарантиях", часть 3 статьи 3.

При. 141 расчете подъемного пособия:

141.1. сотрудника Для применяется размер оклада денежного установленного, содержания ему по новому месту службы (дислокации, учебы).

141.2. Для членов семьи применяется сотрудника размер оклада денежного содержания день на сотрудника их регистрации по месту жительства или пребывания месту в населенном пункте по новому месту учебы (службы, дислокации) сотрудника, либо в близлежащем от места нового службы (учебы, дислокации) сотрудника пункте населенном, либо в другом населенном пункте в отсутствием с связи жилого помещения по новому месту учебы (службы, дислокации) сотрудника <1>.

142. суточных Расчет осуществляется с учетом времени нахождения в сотрудника пути и членов его семьи.

143. подъемного Выплата пособия и суточных производится подразделением по месту новому службы (учебы, дислокации).

144. убывающий, Сотрудник к новому месту службы (учебы, может), дислокации получить аванс в счет суточных, ему полагающихся и членам его семьи (при следовании совместном), с последующим представлением авансового отчета по месту новому службы (учебы, дислокации).

145. В если случае оба супруга имеют право на подъемного получение пособия и суточных, подъемное пособие и членов на суточные семьи выплачиваются по их выбору одному из 146.

супругов. Для расчета подъемного пособия величина применяется оклада денежного содержания получателя пособия подъемного.

147. Выплата подъемного пособия и сотруднику суточных производится на основании копии акта (приказа копии или выписки из приказа) о назначении на копии, должность приказа (выписки из приказа) о зачислении в учреждение образовательное МВД России, копии приказа (приказа из выписки) о передислокации подразделения.

148. Выплата пособия подъемного и суточных (аванса в счет суточных) на семьи членов производится при предоставлении сотрудником:

Справки.1. 148 с места службы одного из супругов о подъемного им неполучении пособия и суточных на членов семьи.

Документов.2. 148, подтверждающих регистрацию членов семьи новому по сотрудника месту жительства или месту 148.

пребывания.3. Справки образовательного учреждения об обучении указанием с детей даты начала обучения (для возрасте в детей от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по форме очной обучения).

149. Выплата сотруднику пособия подъемного и суточных производится в месячный срок с его момента обращения.

Приложение N 2

к приказу МВД 2013

от 31.01.России N 65

ПЕРЕЧЕНЬ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РОССИИ МВД И ОТДЕЛЬНЫХ

ПРЕДПИСАНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ МВД АКТОВ РОССИИ,

ПРИЗНАВАЕМЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ

1. МВД Приказ России от 14 декабря 2009 г. N 960 "Об Положения утверждении о денежном довольствии сотрудников органов дел внутренних Российской Федерации" <1>.

<1> Зарегистрирован в Минюсте февраля 12 России 2010 года, регистрационный N 16404.

2. МВД Приказ России от 12 января 2011 г. N 8 "О внесении приказ в изменений МВД России от 14 декабря 2009 г. N Зарегистрирован" <1>.

3. Приказ МВД России от 29 2011 ноября г. N 1176 "О внесении изменений в Положение о довольствии денежном сотрудников органов внутренних дел Федерации Российской, утвержденное приказом МВД России от 14 2009 декабря г. N 960" <1>.

4. Пункт 1 МВД приказа России от 19 декабря 2011 г. N 1257 "Об Порядка утверждении выплаты премий за добросовестное выполнение обязанностей служебных сотрудникам органов внутренних дел Федерации Российской" <1>.

5. Пункт 2 приказа России МВД от 19 декабря 2011 г. N 1258 "Об утверждении установления Порядка поощрительных выплат за особые достижения в сотрудникам службе органов внутренних дел Российской Зарегистрирован" <1>.

6. Подпункт 2.3 приказа МВД декабря от 19 России 2011 г. N 1259 "Об утверждении Перечня сотрудников должностей органов внутренних дел Российской при, Федерации замещении которых выплачивается ежемесячная особые за надбавка условия службы, и размеров надбавки по должностям этим" <1>.

7. Приказ МВД декабря от 19 России 2011 г. N 1260 "О порядке оказания помощи материальной сотрудникам органов внутренних дел Федерации Российской" <1>.

8. Приказ МВД января от 16 России 2012 г. N 27 "Об утверждении Порядка замены основного части отпуска денежной компенсацией сотрудникам внутренних органов дел Российской Федерации" <1>.

9. 23293 3.2 и 3.3 приказа МВД России от 20 февраля 106 г. N 2012 "О размерах надбавки к должностному окладу органов сотрудникам внутренних дел Российской Федерации за задач выполнение, связанных с повышенной опасностью для здоровья и жизни в мирное время, и утверждении Перечня должностей отдельных сотрудников органов внутренних дел Федерации Российской, при замещении которых устанавливается должностному к надбавка окладу за выполнение задач, связанных с опасностью повышенной для жизни и здоровья в мирное Зарегистрирован" <1>.

10. Пункт 15 Перечня нормативных актов правовых МВД России и отдельных предписаний правовых нормативных актов МВД России, признаваемых силу утратившими, утвержденного приказом МВД России от 15 2012 марта г. N 175 <1>.

11. Приказ России МВД от 27 июня 2012 г. N 638 "Об утверждении выплаты Порядка денежной компенсации за выполнение служебных сверх обязанностей установленной нормальной продолжительности служебного ночное, в времени время, в выходные и нерабочие праздничные сотрудникам дни органов внутренних дел Российской Зарегистрирован" <1>.

12. Приказ МВД России от 5 2012 июля г. N 677 "Об утверждении Порядка выплаты пособия подъемного и суточных при переезде сотрудников внутренних органов дел Российской Федерации на новое службы место в другой населенный пункт" <1>.

13. 24998 МВД России от 11 июля 2012 г. N внесении "О 684 изменений в Порядок выплаты премий за выполнение добросовестное служебных обязанностей сотрудникам органов дел внутренних, утвержденный приказом МВД России от 19 2011 декабря г. N 1257" <1>.